Salaire Chargé / Chargée de mission développement territorial à Le Havre

Repère salarial local

Pour Chargé / Chargée de mission développement territorial à Le Havre, la fiche locale affiche 26 988 € en entrée, 28 984 € au niveau médian et 32 262 € au niveau confirmé.

• Code métier : K1404
• Salaire junior local : 26 988 €
• Salaire médian local : 28 984 €
• Salaire confirmé local : 32 262 €
• Salaire médian national : 27 870 €
• Écart médian local/national : +4 %
• Écart junior local/national : +4 %
• Écart confirmé local/national : +4 %
• Amplitude junior-confirmé : 5 274 €

La progression est plus forte entre le niveau médian et le niveau confirmé. Sur cette ligne, le passage vers le médian représente 1 996 €, puis 3 278 € jusqu'au niveau confirmé.

Métier visible derrière les montants

La description publique du métier indique met en oeuvre l'action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, union européenne, ...) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, emploi et insertion, aménagement du territoire, ...). ces actions seront définies selon les directives et les orientations des pouvoirs publics (gouvernement, assemblées délibérantes, ...) et en fonction du contexte et des stratégies locales. peut superviser/organiser un ou plusieurs services d'une collectivité territoriale (commune, conseil général, conseil régional, ...), d'une administration déconcentrée (direction départementale, direction régionale, direction déléguée, ...). peut intervenir dans le cadre de projet ou de mission ponctuels.

• Met en oeuvre l'action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, Union Européenne,
• ) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, emploi et insertion, aménagement du territoire,
• Ces actions seront définies selon les directives et les orientations des pouvoirs publics (Gouvernement, assemblées délibérantes,
• ) et en fonction du contexte et des stratégies locales
• Peut superviser/organiser un ou plusieurs services d'une collectivité territoriale (commune, conseil général, conseil régional,
• ), d'une administration déconcentrée (direction départementale, direction régionale, direction déléguée,
• Peut intervenir dans le cadre de projet ou de mission ponctuels

• Animer, coordonner une équipe
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Gérer les ressources humaines
• Administrer une enquête, un sondage
• Rédiger des procès-verbaux de séance du conseil municipal ou régional

Repères descriptifs déjà visibles: Met en oeuvre l'action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, Union Européenne,; ) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, emploi et insertion, aménagement du territoire,; Ces actions seront définies selon les directives et les orientations des pouvoirs publics (Gouvernement, assemblées délibérantes,; ) et en fonction du contexte et des stratégies locales; Peut superviser/organiser un ou plusieurs services d'une collectivité territoriale (commune, conseil général, conseil régional,; ), d'une administration déconcentrée (direction départementale, direction régionale, direction déléguée,; Peut intervenir dans le cadre de projet ou de mission ponctuels.

Compétences ou aptitudes associées au poste: Animer, coordonner une équipe; Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources; Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines; Gérer les ressources humaines; Administrer une enquête, un sondage; Rédiger des procès-verbaux de séance du conseil municipal ou régional; Assurer la gestion administrative d'une activité; Réaliser des opérations comptables; Documenter un problème public; Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre.

Les termes qui ressortent le plus clairement de la fiche sont chargé, chargée, mission, développement, territorial, oeuvre, action, pouvoirs, publics, territoire, commune et département.

• chargé
• chargée
• mission
• développement
• territorial
• oeuvre
• action
• pouvoirs
• publics
• territoire
• commune
• département
• région
• union
• européenne
• domaines

Pour Chargé / Chargée de mission développement territorial, les montants n'ont de sens que rapportés au contenu réel du poste: tâches visibles, technicité citée et vocabulaire effectivement publié sur la fiche métier.

Marché local et contexte de lecture

• Ville : Le Havre
• Population publiée : 166 687
• Offres actives : 75
• Densité d'offres : 45 pour 100 000 habitants
• Source locale : non renseignée
• Date de données : non renseignée

Le signal marché actuellement relié à cette ligne repose sur 75 offres actives pour Chargé / Chargée de mission développement territorial. Rapportée à la population de la ville, cette densité aide à lire le niveau de salaire avec un minimum de contexte local.

L'écart médian avec la référence nationale atteint +4 %, contre +4 % au niveau junior et +4 % au niveau confirmé.

L'amplitude publiée entre le junior et le confirmé est de 5 274 €, avec un premier palier de 1 996 € puis un second de 3 278 €.

La fiche ne documente ni primes, ni conventions exactes, ni horaires, ni avantages pour Chargé / Chargée de mission développement territorial. Elle donne en revanche un socle homogène pour comparer cette ligne locale à d'autres métiers ou à d'autres villes sans inventer de chiffres.