Chargé / Chargée de mission développement territorial

• Met en oeuvre l'action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, Union Européenne,
• ) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, emploi et insertion, aménagement du territoire,
• Ces actions seront définies selon les directives et les orientations des pouvoirs publics (Gouvernement, assemblées délibérantes,
• ) et en fonction du contexte et des stratégies locales
• Peut superviser/organiser un ou plusieurs services d'une collectivité territoriale (commune, conseil général, conseil régional,
• ), d'une administration déconcentrée (direction départementale, direction régionale, direction déléguée,
• Peut intervenir dans le cadre de projet ou de mission ponctuels

Les formulations descriptives déjà présentes prolongent ces actions avec Met en oeuvre l'action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, Union Européenne,; ) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, emploi et insertion, aménagement du territoire,; Ces actions seront définies selon les directives et les orientations des pouvoirs publics (Gouvernement, assemblées délibérantes,; ) et en fonction du contexte et des stratégies locales; Peut superviser/organiser un ou plusieurs services d'une collectivité territoriale (commune, conseil général, conseil régional,; ), d'une administration déconcentrée (direction départementale, direction régionale, direction déléguée,; Peut intervenir dans le cadre de projet ou de mission ponctuels.

• Animer, coordonner une équipe
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Gérer les ressources humaines
• Administrer une enquête, un sondage
• Rédiger des procès-verbaux de séance du conseil municipal ou régional
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Réaliser des opérations comptables
• Documenter un problème public
• Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre

Parmi les attendus visibles figure Animer, coordonner une équipe. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Gérer les ressources humaines. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Chargé / Chargée de mission développement territorial mobilise aussi Administrer une enquête, un sondage. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Compétence repérée: Rédiger des procès-verbaux de séance du conseil municipal ou régional. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Chargé / Chargée de mission développement territorial mobilise aussi Assurer la gestion administrative d'une activité. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Parmi les attendus visibles figure Réaliser des opérations comptables. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Documenter un problème public. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Les compétences citées couvrent Animer, coordonner une équipe; Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources; Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines; Gérer les ressources humaines; Administrer une enquête, un sondage; Rédiger des procès-verbaux de séance du conseil municipal ou régional; Assurer la gestion administrative d'une activité; Réaliser des opérations comptables; Documenter un problème public; Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre.

• Terme saillant: chargé
• Terme saillant: chargée
• Terme saillant: mission
• Terme saillant: développement
• Terme saillant: territorial
• Terme saillant: oeuvre
• Terme saillant: action
• Terme saillant: pouvoirs
• Terme saillant: publics
• Terme saillant: territoire
• Terme saillant: commune
• Terme saillant: département
• Terme saillant: région
• Terme saillant: union
• Terme saillant: européenne
• Terme saillant: domaines
• Terme saillant: compétences
• Terme saillant: spécifiques

• Salaire junior : 25 950 €
• Salaire médian : 27 870 €
• Salaire confirmé : 31 022 €
• Amplitude salariale : 5 072 €
• Offres visibles : 75

Chargé / Chargée de mission développement territorial se situe actuellement autour de 25 950 € en entrée, 27 870 € au niveau médian et 31 022 € pour un niveau confirmé, avec 75 offres visibles dans la base.

L'écart entre le niveau médian et le niveau confirmé atteint 3 152 €, tandis que le passage du junior au médian représente 1 920 €.

La progression salariale doit aussi être comparée aux capacités déjà citées, notamment Animer, coordonner une équipe; Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources; Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines; Gérer les ressources humaines; Administrer une enquête, un sondage; Rédiger des procès-verbaux de séance du conseil municipal ou régional; Assurer la gestion administrative d'une activité; Réaliser des opérations comptables. La montée en rémunération ne peut pas être séparée des aptitudes déjà visibles dans la fiche.