Master 2 Gestion des ressources humaines - Parcours type : Economie sociale et solidaire (ESS)

Repères visibles avant lecture détaillée

Master 2 Gestion des ressources humaines - Parcours type: Economie sociale et solidaire (ESS) est publié chez Un organisme identifié. La page combine donc un intitulé précis, une modalité presentiel et un niveau de sortie Niveau 7.

• Organisme : Un organisme identifié
• Certification : non renseignée

• Prix publié: 7 510 €
• Modalité: presentiel
• Niveau de sortie: Niveau 7
• Niveau d'entrée: non renseigné
• CPF: oui
• Alternance: non signalée
• Durée: non renseignée
• Date annoncée: non publiée

L'intitulé sépare déjà « Master 2 Gestion des ressources humaines », « Parcours type » et « Economie sociale et solidaire ESS ». Ces segments suffisent à distinguer cette fiche de parcours très proches portant la même certification.

Ce que la fiche documente réellement

Description publique: Reconnue par la loi de décembre 2014, l'ESS représente 10% des emplois en France et va renouveler largement son encadrement et ses chargés de mission dans les années à venir. C'est aussi un champ qui affiche sa volonté de renforcer ses pratiques responsables, à travers son guide d'amélioration des bonnes pratiques. L'ESS est enfin marquée par sa recherche d'expérimentations et sa contribution à des formes variées d'innovations sociales portées par des entrepreneurs sociaux dynamiques. Elle est toutefois confrontée à l'enjeu de redéfinir ses modèles socio-économiques et de s'adapter comme les autres organisations aux enjeux du numérique et de la transition. Ce qui laisse donc place à de la créativité. Dans ce contexte, ce master professionnel, créé en 2001, a pour objectif de former des stagiaires de formation continue majoritairement et de formation initiale (CPF, Contrat de professionnalisation, Alternance, Service Civique, VAP et VAE) pour assumer des postes de cadres polyvalents, de chargés de mission et de projets, de consultant, de dirigeants et contribuer au développement de l'entrepreneuriat social et de l'économie sociale et solidaire (ESS). Ils doivent être en capacité de gérer le changement dans ces organisations. Les promotions sont de 20 à 25 personnes et les enseignements se déroulent sur 2 jours entre mi-septembre et mi-avril, permettant ainsi l'exercice d'une activité professionnelle à temps partiel dans une logique d'alternance. D'avril à septembre, l'activité professionnelle ou le stage (alternance...) se fait à plein temps et le stagiaire rédige un mémoire appliqué en lien avec ses pratiques professionnelles. Le mémoire est soutenu en septembre. Cette formation pluridisciplinaire et professionnalisante vise l'acquisition d'outils d'aide à la décision en matière de management coopératif et participatif, de gestion des personnes et des compétences (salariés et bénévoles), à l'apprentissage du diagnostic organisationnel et de la conduite du changement dans les organisation de l'ESS ainsi qu'à la construction de stratégies d'action à travers l'animation de réseaux, le pilotage de projets et l'évaluation dans une logique de cohésion territoriale et de pérennisation des emplois. Cette formation met particulièrement l'accent sur la fabrique collective du changement. Il s'agit au travers de ces différentes acquisitions de permettre aux acteurs de l'ESS et de l'entrepreneuriat social de répondre aux évolutions du management public en termes de logiques règlementaires, concurrentielles et marchandes, aux évolutions des besoins sociaux liées aux nouvelles questions sociales et à la transition écologique, et aux nouveaux défis, tels que le numérique. Les intervenants sont composés pour moitié d'enseignants chercheurs spécialisés dans le champ et de praticiens. Cette formation dispose d'un réseau professionnel large et s'inscrit dans le réseau des formations à l'ESS en France.

• Reconnue par la loi de décembre 2014, l'ESS représente 10% des emplois en France et va renouveler largement son encadrement et ses chargés de mission dans les années à venir
• C'est aussi un champ qui affiche sa volonté de renforcer ses pratiques responsables, à travers son guide d'amélioration des bonnes pratiques
• L'ESS est enfin marquée par sa recherche d'expérimentations et sa contribution à des formes variées d'innovations sociales portées par des entrepreneurs sociaux dynamiques
• Elle est toutefois confrontée à l'enjeu de redéfinir ses modèles socio-économiques et de s'adapter comme les autres organisations aux enjeux du numérique et de la transition
• Ce qui laisse donc place à de la créativité
• Dans ce contexte, ce master professionnel, créé en 2001, a pour objectif de former des stagiaires de formation continue majoritairement et de formation initiale (CPF, Contrat de professionnalisation, Alternance, Service Civique, VAP et VAE) pour assumer des postes de cadres polyvalents, de chargés de mission et de projets, de consultant, de dirigeants et contribuer au développement de l'entrepreneuriat social et de l'économie sociale et solidaire (ESS)

Repères tirés de la description: Reconnue par la loi de décembre 2014, l'ESS représente 10% des emplois en France et va renouveler largement son encadrement et ses chargés de mission dans les années à venir; C'est aussi un champ qui affiche sa volonté de renforcer ses pratiques responsables, à travers son guide d'amélioration des bonnes pratiques; L'ESS est enfin marquée par sa recherche d'expérimentations et sa contribution à des formes variées d'innovations sociales portées par des entrepreneurs sociaux dynamiques; Elle est toutefois confrontée à l'enjeu de redéfinir ses modèles socio-économiques et de s'adapter comme les autres organisations aux enjeux du numérique et de la transition; Ce qui laisse donc place à de la créativité; Dans ce contexte, ce master professionnel, créé en 2001, a pour objectif de former des stagiaires de formation continue majoritairement et de formation initiale (CPF, Contrat de professionnalisation, Alternance, Service Civique, VAP et VAE) pour assumer des postes de cadres polyvalents, de chargés de mission et de projets, de consultant, de dirigeants et contribuer au développement de l'entrepreneuriat social et de l'économie sociale et solidaire (ESS).

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Angle spécifique de cette fiche

Le second segment d'intitulé, « Parcours type », est le vrai marqueur distinctif de cette fiche à l'intérieur du la certification rattachée.

C'est ce libellé précis — « Parcours type » — qui doit guider la comparaison avec d'autres pages voisines rattachées à la même certification.

Le tarif affiché à 7 510 € doit être interprété à la lumière du libellé exact « Economie sociale et solidaire ESS » et non comme le prix d'un parcours générique.

Le meilleur point d'appui pour comparer cette formation reste la combinaison Master 2 Gestion des ressources humaines, Parcours type, Economie sociale et solidaire ESS et Un organisme identifié, parce qu'elle fixe immédiatement le périmètre de lecture.

Quand on relie le prix publié à la durée affichée, on obtient un repère concret de densité: 7 510 € et durée non renseignée, en presentiel.

Le texte publié s'appuie surtout sur Reconnue par la loi de décembre 2014, l'ESS représente 10% des emplois en France et va renouveler largement son encadrement et ses chargés de mission dans les années à venir, C'est aussi un champ qui affiche sa volonté de renforcer ses pratiques responsables, à travers son guide d'amélioration des bonnes pratiques et L'ESS est enfin marquée par sa recherche d'expérimentations et sa contribution à des formes variées d'innovations sociales portées par des entrepreneurs sociaux dynamiques. C'est ce noyau qui différencie vraiment la fiche d'une simple ligne de catalogue.

Les indices de qualité publiés complètent la lecture avec 0 avis publiés et score Qualiform 3.

Au-delà du texte libre, la lecture tient aussi sur niveau de sortie Niveau 7. Ces balises concrètes évitent de résumer la page à un intitulé trop générique.

La page reste différenciante parce qu'elle articule Master 2 Gestion des ressources humaines, Parcours type et Economie sociale et solidaire ESS. Même peu nombreux, ces signaux valent mieux qu'un remplissage narratif artificiel.

Pour comparer honnêtement ce parcours, il faut relier les preuves visibles au couple organisme-certification plutôt qu'attendre une promesse marketing absente. La fiche est utile justement parce qu'elle reste calée sur ses champs publiés.

Les points encore à confirmer se limitent à pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Cette sobriété aide à garder une lecture honnête de la page.

• Segment d'intitulé: Master 2 Gestion des ressources humaines
• Segment d'intitulé: Parcours type
• Segment d'intitulé: Economie sociale et solidaire ESS

Ce que la fiche laisse ouvert

• Pré requis : non publiés
• Débouchés : non publiés
• Programme détaillé : absent
• Prochaine date : non publiée
• Taux de réussite : non renseigné
• Taux d'emploi à 6 mois : non renseigné
• Taux de satisfaction : non renseigné
• Nombre d'avis : 0

Les éléments à confirmer restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Cette page est utile justement parce qu'elle montre ces manques sans les remplir par des promesses ou des débouchés inventés.