BUT - Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage Ressources Humaines

Intitulé, organisme et repères d'accès

BUT - Gestion des entreprises et des administrations: gestion et pilotage Ressources Humaines est publié chez Un organisme identifié. La page combine donc un intitulé précis, une modalité presentiel et un niveau de sortie Niveau 6.

• Organisme : Un organisme identifié
• Certification : non renseignée

• Prix publié: 27 300 €
• Modalité: presentiel
• Niveau de sortie: Niveau 6
• Niveau d'entrée: non renseigné
• CPF: oui
• Alternance: non signalée
• Durée: non renseignée
• Date annoncée: non publiée

L'intitulé sépare déjà « Gestion des entreprises et des administrations » et « Gestion et pilotage Ressources Humaines ». Ces segments suffisent à distinguer cette fiche de parcours très proches portant la même certification.

Texte publié et matière exploitable

Description publique: Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations: gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d'exercer une fonction d'assistanat en Ressources Humaines au sein d'entreprises privées, d'administrations, de collectivités territoriales, d'associations ou de cabinets-conseil. Il est en mesure de gérer l'administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l'établissement de la paie, formation…) et de développer les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH. Il est rigoureux, organisé; il sait travailler en équipe et peut être amené à manager une équipe. Il maîtrise les outils informatiques (bureautiques, bases de données, TIC). Il sait rédiger un rapport et communiquer, y compris en anglais.

• Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations: gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d'exercer une fonction d'assistanat en Ressources Humaines au sein d'entreprises privées, d'administrations, de collectivités territoriales, d'associations ou de cabinets-conseil
• Il est en mesure de gérer l'administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l'établissement de la paie, formation…) et de développer les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH
• Il est rigoureux, organisé
• il sait travailler en équipe et peut être amené à manager une équipe
• Il maîtrise les outils informatiques (bureautiques, bases de données, TIC)
• Il sait rédiger un rapport et communiquer, y compris en anglais

Repères tirés de la description: Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations: gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d'exercer une fonction d'assistanat en Ressources Humaines au sein d'entreprises privées, d'administrations, de collectivités territoriales, d'associations ou de cabinets-conseil; Il est en mesure de gérer l'administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l'établissement de la paie, formation…) et de développer les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH; Il est rigoureux, organisé; il sait travailler en équipe et peut être amené à manager une équipe; Il maîtrise les outils informatiques (bureautiques, bases de données, TIC); Il sait rédiger un rapport et communiquer, y compris en anglais.

Repères tirés des objectifs: Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations: gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d'exercer une fonction d'assistanat en Ressources Humaines au sein d'entreprises privées, d'administrations, de collectivités territoriales, d'associations ou de cabinets-conseil; Il est en mesure de gérer l'administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l'établissement de la paie, formation…) et de développer les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH; Il est rigoureux, organisé; il sait travailler en équipe et peut être amené à manager une équipe; Il maîtrise les outils informatiques (bureautiques, bases de données, TIC); Il sait rédiger un rapport et communiquer, y compris en anglais.

• Mot-clé visible: gestion
• Mot-clé visible: administrations
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• Mot-clé visible: ressources
• Mot-clé visible: humaines
• Mot-clé visible: bachelor
• Mot-clé visible: universitaire
• Mot-clé visible: technologie
• Mot-clé visible: permet
• Mot-clé visible: titulaire
• Mot-clé visible: exercer
• Mot-clé visible: fonction
• Mot-clé visible: assistanat
• Mot-clé visible: sein
• Mot-clé visible: privées
• Mot-clé visible: collectivités

Ce qui différencie cette entrée

Le second segment d'intitulé, « Gestion et pilotage Ressources Humaines », est le vrai marqueur distinctif de cette fiche à l'intérieur du la certification rattachée.

C'est ce libellé précis — « Gestion et pilotage Ressources Humaines » — qui doit guider la comparaison avec d'autres pages voisines rattachées à la même certification.

Le tarif affiché à 27 300 € doit être interprété à la lumière du libellé exact « Gestion et pilotage Ressources Humaines » et non comme le prix d'un parcours générique.

Le meilleur point d'appui pour comparer cette formation reste la combinaison Gestion des entreprises et des administrations, Gestion et pilotage Ressources Humaines, Un organisme identifié et la certification rattachée, parce qu'elle fixe immédiatement le périmètre de lecture.

Le positionnement opérationnel se lit aussi dans le couple tarif/durée: 27 300 € pour durée non renseignée, avec une modalité presentiel.

Le texte publié s'appuie surtout sur Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations: gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d'exercer une fonction d'assistanat en Ressources Humaines au sein d'entreprises privées, d'administrations, de collectivités territoriales, d'associations ou de cabinets-conseil, Il est en mesure de gérer l'administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l'établissement de la paie, formation…) et de développer les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH et Il est rigoureux, organisé. C'est ce noyau qui différencie vraiment la fiche d'une simple ligne de catalogue.

Les indices de qualité publiés complètent la lecture avec 0 avis publiés et score Qualiform 3.

Les champs structurés exploitables ajoutent déjà niveau de sortie Niveau 6. Même sur une fiche sobre, ce bloc aide à cadrer le niveau visé et le rythme réel du parcours.

Quand la matière éditoriale est plus courte, la singularité vient surtout de Gestion des entreprises et des administrations et Gestion et pilotage Ressources Humaines. C'est ce faisceau qu'il faut retenir pour distinguer cette formation d'un simple intitulé de catalogue.

Cette page fonctionne comme une lecture factuelle: elle rapproche le titre, l'organisme, la certification et les rares champs détaillés disponibles, sans inventer de promesse supplémentaire.

Les manques éventuels restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Ils doivent être lus comme des zones à vérifier, pas comme des éléments à compléter artificiellement.

• Segment d'intitulé: Gestion des entreprises et des administrations
• Segment d'intitulé: Gestion et pilotage Ressources Humaines

Points encore à confirmer

• Pré requis : non publiés
• Débouchés : non publiés
• Programme détaillé : absent
• Prochaine date : non publiée
• Taux de réussite : non renseigné
• Taux d'emploi à 6 mois : non renseigné
• Taux de satisfaction : non renseigné
• Nombre d'avis : 0

Les éléments à confirmer restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Cette page est utile justement parce qu'elle montre ces manques sans les remplir par des promesses ou des débouchés inventés.