Salaire Manager de proximité à Lille

Repère salarial local

Pour Manager de proximité à Lille, la fiche locale affiche 26 204 € en entrée, 29 451 € au niveau médian et 55 550 € au niveau confirmé.

• Code métier : M1506
• Salaire junior local : 26 204 €
• Salaire médian local : 29 451 €
• Salaire confirmé local : 55 550 €
• Salaire médian national : 29 160 €
• Écart médian local/national : +1 %
• Écart junior local/national : +1 %
• Écart confirmé local/national : +1 %
• Amplitude junior-confirmé : 29 346 €

La progression est plus forte entre le niveau médian et le niveau confirmé. Sur cette ligne, le passage vers le médian représente 3 247 €, puis 26 099 € jusqu'au niveau confirmé.

Ce que rémunère concrètement le poste

La description publique du métier indique très polyvalent, le manager de proximité orchestre la coordination et la supervision des activités de son équipe pour une production de services efficace et de qualité. supervise et coordonne le travail de l'équipe en vue de garantir sa performance fait le lien entre la direction et le personnel opérationnel assure la formation et le développement des compétences des membres de l'équipe gère les plannings et les affectations du personnel pour répondre aux besoins du service résout les problèmes opérationnels et améliore continuellement les pratiques de travail veille au respect des normes de sécurité et de qualité au sein de l'équipe

• Très polyvalent, le Manager de proximité orchestre la coordination et la supervision des activités de son équipe pour une production de services efficace et de qualité
• Supervise et coordonne le travail de l'équipe en vue de garantir sa performance Fait le lien entre la direction et le personnel opérationnel
• Assure la formation et le développement des compétences des membres de l'équipe
• Gère les plannings et les affectations du personnel pour répondre aux besoins du service Résout les problèmes opérationnels et améliore continuellement les pratiques de travail
• Veille au respect des normes de sécurité et de qualité au sein de l'équipe

• Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
• Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entreprise
• Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
• Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
• Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances

• Animer des temps de brief ou de debrief
• Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs
• Collaborer avec d'autres départements pour aligner les objectifs
• Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
• Intégrer un collaborateur en situation de handicap
• Recruter et intégrer les nouveaux arrivants

Repères descriptifs déjà visibles: Très polyvalent, le Manager de proximité orchestre la coordination et la supervision des activités de son équipe pour une production de services efficace et de qualité; Supervise et coordonne le travail de l'équipe en vue de garantir sa performance Fait le lien entre la direction et le personnel opérationnel; Assure la formation et le développement des compétences des membres de l'équipe; Gère les plannings et les affectations du personnel pour répondre aux besoins du service Résout les problèmes opérationnels et améliore continuellement les pratiques de travail; Veille au respect des normes de sécurité et de qualité au sein de l'équipe.

Tâches mentionnées dans la fiche: Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner; Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entreprise; Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs; Recruter et intégrer les nouveaux arrivants; Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances.

Compétences ou aptitudes associées au poste: Animer des temps de brief ou de debrief; Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs; Collaborer avec d'autres départements pour aligner les objectifs; Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences; Intégrer un collaborateur en situation de handicap; Recruter et intégrer les nouveaux arrivants; Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs; Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances; Transmettre une méthodologie, un procédé; Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif.

Les termes qui ressortent le plus clairement de la fiche sont manager, proximité, polyvalent, orchestre, coordination, supervision, activités, équipe, production, services, efficace et qualité.

• manager
• proximité
• polyvalent
• orchestre
• coordination
• supervision
• activités
• équipe
• production
• services
• efficace
• qualité
• supervise
• coordonne
• travail
• garantir

Pour Manager de proximité, les montants n'ont de sens que rapportés au contenu réel du poste: tâches visibles, technicité citée et vocabulaire effectivement publié sur la fiche métier.

Marché local et contexte de lecture

• Ville : Lille
• Population publiée : 238 246
• Offres actives : 398
• Densité d'offres : 167 pour 100 000 habitants
• Source locale : non renseignée
• Date de données : non renseignée

Le signal marché actuellement relié à cette ligne repose sur 398 offres actives pour Manager de proximité. Rapportée à la population de la ville, cette densité aide à lire le niveau de salaire avec un minimum de contexte local.

• Entreprises et milieux professionnels
• Structure de loisirs, culturelle ou touristique
• Gestion administrative et ressources humaines

• Responsable d'équipe de production de services
• Responsable d'équipe en site de divertissement
• Team manager

L'écart médian avec la référence nationale atteint +1 %, contre +1 % au niveau junior et +1 % au niveau confirmé.

L'amplitude publiée entre le junior et le confirmé est de 29 346 €, avec un premier palier de 3 247 € puis un second de 26 099 €.

La fiche ne documente ni primes, ni conventions exactes, ni horaires, ni avantages pour Manager de proximité. Elle donne en revanche un socle homogène pour comparer cette ligne locale à d'autres métiers ou à d'autres villes sans inventer de chiffres.