Trieur / Trieuse de pierres et perles

• Evaluer le potentiel d'un lot de pierres ou perles sur la base d'un échantillonnage
• Réaliser des analyses détaillées des rebuts de marchandises
• Renseigner les logiciels de gestion
• Utiliser des logiciels spécifiques
• Réaliser des mesures ou des relevés de cote de pierres à l'aide d'outils technologiques adaptés
• Réaliser le nettoyage à l'acide de pierres en laboratoire
• Réaliser les pesées nécessaires de vérification avant tri
• Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels
• Contrôler la qualité des pierres rendues par les ateliers après fabrication
• Contrôler périodiquement la qualité des pierres en stock

Compétence repérée: Evaluer le potentiel d'un lot de pierres ou perles sur la base d'un échantillonnage. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Compétence repérée: Réaliser des analyses détaillées des rebuts de marchandises. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Parmi les attendus visibles figure Renseigner les logiciels de gestion. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Utiliser des logiciels spécifiques. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Trieur / Trieuse de pierres et perles mobilise aussi Réaliser des mesures ou des relevés de cote de pierres à l'aide d'outils technologiques adaptés. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Parmi les attendus visibles figure Réaliser le nettoyage à l'acide de pierres en laboratoire. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Réaliser les pesées nécessaires de vérification avant tri. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Compétence repérée: Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Parmi les attendus visibles figure Contrôler la qualité des pierres rendues par les ateliers après fabrication. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Contrôler périodiquement la qualité des pierres en stock. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Les compétences citées couvrent Evaluer le potentiel d'un lot de pierres ou perles sur la base d'un échantillonnage; Réaliser des analyses détaillées des rebuts de marchandises; Renseigner les logiciels de gestion; Utiliser des logiciels spécifiques; Réaliser des mesures ou des relevés de cote de pierres à l'aide d'outils technologiques adaptés; Réaliser le nettoyage à l'acide de pierres en laboratoire; Réaliser les pesées nécessaires de vérification avant tri; Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels; Contrôler la qualité des pierres rendues par les ateliers après fabrication; Contrôler périodiquement la qualité des pierres en stock.

• Terme saillant: trieur
• Terme saillant: trieuse
• Terme saillant: pierres
• Terme saillant: perles
• Terme saillant: trie
• Terme saillant: taillées
• Terme saillant: brutes
• Terme saillant: afin
• Terme saillant: constituer
• Terme saillant: lots
• Terme saillant: selon
• Terme saillant: cahier
• Terme saillant: charges
• Terme saillant: précis
• Terme saillant: couleur
• Terme saillant: pureté
• Terme saillant: forme
• Terme saillant: après

• Salaire junior : non renseigné
• Salaire médian : non renseigné
• Salaire confirmé : non renseigné
• Amplitude salariale : non renseignée
• Offres visibles : 0

Trieur / Trieuse de pierres et perles se situe actuellement autour de non renseigné en entrée, non renseigné au niveau médian et non renseigné pour un niveau confirmé, avec 0 offres visibles dans la base.

Les salaires visibles restent partiels et doivent être lus comme un repère de niveau plutôt que comme une promesse uniforme.

La progression salariale doit aussi être comparée aux capacités déjà citées, notamment Evaluer le potentiel d'un lot de pierres ou perles sur la base d'un échantillonnage; Réaliser des analyses détaillées des rebuts de marchandises; Renseigner les logiciels de gestion; Utiliser des logiciels spécifiques; Réaliser des mesures ou des relevés de cote de pierres à l'aide d'outils technologiques adaptés; Réaliser le nettoyage à l'acide de pierres en laboratoire; Réaliser les pesées nécessaires de vérification avant tri; Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels. La montée en rémunération ne peut pas être séparée des aptitudes déjà visibles dans la fiche.