Technicien / Technicienne de l'administration pénitentiaire

• Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
• Animer une formation technique
• Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
• Evaluer les besoins en matériel pour des ateliers spécifiques
• Gérer les incidents, les comportements difficiles et alerter
• Superviser et encadrer les activités des détenus
• Etablir des rapports de progression des détenus
• Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
• Appliquer les réglementations en vigueur dans les services pénitentiaires

Compétence repérée: Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Parmi les attendus visibles figure Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Animer une formation technique. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Compétence repérée: Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Parmi les attendus visibles figure Evaluer les besoins en matériel pour des ateliers spécifiques. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Compétence repérée: Gérer les incidents, les comportements difficiles et alerter. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Compétence repérée: Superviser et encadrer les activités des détenus. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Technicien / Technicienne de l'administration pénitentiaire mobilise aussi Etablir des rapports de progression des détenus. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Technicien / Technicienne de l'administration pénitentiaire mobilise aussi Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Technicien / Technicienne de l'administration pénitentiaire mobilise aussi Appliquer les réglementations en vigueur dans les services pénitentiaires. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Les compétences citées couvrent Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées; Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle; Animer une formation technique; Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques; Evaluer les besoins en matériel pour des ateliers spécifiques; Gérer les incidents, les comportements difficiles et alerter; Superviser et encadrer les activités des détenus; Etablir des rapports de progression des détenus; Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion; Appliquer les réglementations en vigueur dans les services pénitentiaires.

• Terme saillant: technicien
• Terme saillant: technicienne
• Terme saillant: administration
• Terme saillant: pénitentiaire
• Terme saillant: assure
• Terme saillant: développement
• Terme saillant: compétences
• Terme saillant: détenus
• Terme saillant: leur
• Terme saillant: réinsertion
• Terme saillant: organise
• Terme saillant: dispense
• Terme saillant: formations
• Terme saillant: techniques
• Terme saillant: pratiques
• Terme saillant: élabore
• Terme saillant: programmes
• Terme saillant: adaptés

• Salaire junior : non renseigné
• Salaire médian : non renseigné
• Salaire confirmé : non renseigné
• Amplitude salariale : non renseignée
• Offres visibles : 0

Technicien / Technicienne de l'administration pénitentiaire se situe actuellement autour de non renseigné en entrée, non renseigné au niveau médian et non renseigné pour un niveau confirmé, avec 0 offres visibles dans la base.

Les salaires visibles restent partiels et doivent être lus comme un repère de niveau plutôt que comme une promesse uniforme.

La progression salariale doit aussi être comparée aux capacités déjà citées, notamment Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées; Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle; Animer une formation technique; Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques; Evaluer les besoins en matériel pour des ateliers spécifiques; Gérer les incidents, les comportements difficiles et alerter; Superviser et encadrer les activités des détenus; Etablir des rapports de progression des détenus. La montée en rémunération ne peut pas être séparée des aptitudes déjà visibles dans la fiche.