Fiche métier · M1511 · Gestion administrative et ressources humaines
Responsable Qualité de Vie au Travail
Le Responsable Qualité de Vie au Travail veille à l'amélioration continue des conditions de travail et au bien-être des salariés en adéquation avec la performance globale de l'entreprise. Évalue et analyse les conditions de travail au sein de l'entreprise Propose et met en ½uvre des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail Collabore avec les différents services pour intégrer la qualité de vie au travail dans les pratiques managériales Organise des campagnes de sensibilisation et de formation sur les thématiques de bien-être au travail Suit les indicateurs de bien-être et propose des ajustements en fonction des retours des salariés
Ce qu'il faut savoir faire
Compétences clés
Lire le détail des compétencesCommuniquer efficacement avec les équipes et la direction Concevoir des enquêtes de satisfaction au travail Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au tra...
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Communiquer efficacement avec les équipes et la direction Concevoir des enquêtes de satisfaction au travail Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au tra...
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Concevoir des enquêtes de satisfaction au travail
- Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au travail
- Favoriser un environnement de travail positif
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
- Concevoir des supports de formation
- Conseiller des responsables de service
- Organiser des actions de prévention des risques professionnels psycho-sociaux (harcèlement, discrimination, burnout, etc.) ou liés à la santé (troubles musculo-squelettiques)
- Communiquer les résultats des enquêtes internes à la direction et aux salariés
- Mener un entretien, une interview, une audition
Parmi les attendus visibles figure Communiquer efficacement avec les équipes et la direction. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.
Parmi les attendus visibles figure Concevoir des enquêtes de satisfaction au travail. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.
Responsable Qualité de Vie au Travail mobilise aussi Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au travail. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.
Parmi les attendus visibles figure Favoriser un environnement de travail positif. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.
Parmi les attendus visibles figure Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.
Compétence repérée: Concevoir des supports de formation. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.
Parmi les attendus visibles figure Conseiller des responsables de service. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.
Compétence repérée: Organiser des actions de prévention des risques professionnels psycho-sociaux (harcèlement, discrimination, burnout, etc.) ou liés à la santé (troubles musculo-squelettiques). Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.
Parmi les attendus visibles figure Communiquer les résultats des enquêtes internes à la direction et aux salariés. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.
Responsable Qualité de Vie au Travail mobilise aussi Mener un entretien, une interview, une audition. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.
Les compétences citées couvrent Communiquer efficacement avec les équipes et la direction; Concevoir des enquêtes de satisfaction au travail; Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au travail; Favoriser un environnement de travail positif; Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle; Concevoir des supports de formation; Conseiller des responsables de service; Organiser des actions de prévention des risques professionnels psycho-sociaux (harcèlement, discrimination, burnout, etc.) ou liés à la santé (troubles musculo-squelettiques); Communiquer les résultats des enquêtes internes à la direction et aux salariés; Mener un entretien, une interview, une audition.
- Terme saillant: responsable
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- Terme saillant: analyse
- Terme saillant: sein
- Terme saillant: propose
- Terme saillant: uvre
Rémunération brute annuelle
Salaires responsable qualité de vie au travail
Source : DARES 2025 — brut annuel France entière.
Contexte d'exercice
Marché et environnement
Lire l'analyse du marchéResponsable Qualité de Vie au Travail est rattaché au code M1511 dans le domaine Gestion administrative et ressources humaines.
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Responsable Qualité de Vie au Travail est rattaché au code M1511 dans le domaine Gestion administrative et ressources humaines.
Responsable Qualité de Vie au Travail est rattaché au code M1511 dans le domaine Gestion administrative et ressources humaines.
Description publiée: Le Responsable Qualité de Vie au Travail veille à l'amélioration continue des conditions de travail et au bien-être des salariés en adéquation avec la performance globale de l'entreprise. Évalue et analyse les conditions de travail au sein de l'entreprise Propose et met en ½uvre des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail Collabore avec les différents services pour intégrer la qualité de vie au travail dans les pratiques managériales Organise des campagnes de sensibilisation et de formation sur les thématiques de bien-être au travail Suit les indicateurs de bien-être et propose des ajustements en fonction des retours des salariés
- Code métier : M1511
- Domaine : Gestion administrative et ressources humaines
- Offres visibles : 12
- Salaire junior : 22 152 €
- Salaire médian : 26 100 €
- Salaire confirmé : 33 163 €
- Tension de recrutement : non renseignée
- Repère descriptif: Le Responsable Qualité de Vie au Travail veille à l'amélioration continue des conditions de travail et au bien-être des salariés en adéquation avec la performance globale de l'entreprise
- Repère descriptif: Évalue et analyse les conditions de travail au sein de l'entreprise Propose et met en ½uvre des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail Collabore avec les différents services pour intégrer la qualité de vie au travail dans les pratiques managériales
- Repère descriptif: Organise des campagnes de sensibilisation et de formation sur les thématiques de bien-être au travail Suit les indicateurs de bien-être et propose des ajustements en fonction des retours des salariés
Comparaison territoriale
Salaires par ville
Questions fréquentes
Réponses sans détour
Quel est le salaire d'un responsable qualité de vie au travail en France en 2026 ?
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Selon les données disponibles sur Qualiform, le salaire brut annuel d'un responsable qualité de vie au travail se situe autour de 22 152 € en début de carrière, 26 100 € en salaire médian et 33 163 € pour un profil senior. Source : DARES 2025.
Le métier de responsable qualité de vie au travail recrute-t-il en 2026 ?
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Oui. 12 offres actives sont recensées en France pour ce métier.
Quelles compétences faut-il pour devenir responsable qualité de vie au travail ?
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Les compétences les plus visibles sur cette fiche sont Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Concevoir des enquêtes de satisfaction au travail, Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au travail, Favoriser un environnement de travail positif et Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Communiquer efficacement avec les équipes et la direction Concevoir des enquêtes de satisfaction au travail Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au travail Favoriser un environnement de travail positif Accompagner les collaborateur...