Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle

• L'Encadrant technique d'insertion socioprofessionnelle organise l'intégration, forme et encadre les bénéficiaires en structure d'insertion sociale ou en structure d'insertion par l'activité économique
• Accompagne les individus dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Organise et supervise les activités d'insertion pour favoriser l'intégration sociale et professionnelle Évalue les compétences des participants et adapte les programmes en conséquence
• Assure la liaison avec les partenaires locaux, les intervenants sociaux et les employeurs Développe des ateliers de formation adaptés aux besoins des participants Soutient le développement personnel et professionnel des individus accompagnés

Les formulations descriptives déjà présentes prolongent ces actions avec L'Encadrant technique d'insertion socioprofessionnelle organise l'intégration, forme et encadre les bénéficiaires en structure d'insertion sociale ou en structure d'insertion par l'activité économique; Accompagne les individus dans leur parcours d'insertion professionnelle; Organise et supervise les activités d'insertion pour favoriser l'intégration sociale et professionnelle Évalue les compétences des participants et adapte les programmes en conséquence; Assure la liaison avec les partenaires locaux, les intervenants sociaux et les employeurs Développe des ateliers de formation adaptés aux besoins des participants Soutient le développement personnel et professionnel des individus accompagnés.

• Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
• Favoriser l'intégration sociale des jeunes
• Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
• Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
• Intégrer un collaborateur en situation de handicap
• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne

Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle mobilise aussi Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle mobilise aussi Favoriser l'intégration sociale des jeunes. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Parmi les attendus visibles figure Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Compétence repérée: Evaluer les besoins individuels en formation et insertion. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Parmi les attendus visibles figure Intégrer un collaborateur en situation de handicap. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle mobilise aussi Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle mobilise aussi Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle mobilise aussi Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Les compétences citées couvrent Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre; Favoriser l'intégration sociale des jeunes; Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées; Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion; Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs; Evaluer les besoins individuels en formation et insertion; Intégrer un collaborateur en situation de handicap; Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle; Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle; Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne.

• Terme saillant: encadrant
• Terme saillant: encadrante
• Terme saillant: technique
• Terme saillant: insertion
• Terme saillant: socioprofessionnelle
• Terme saillant: organise
• Terme saillant: intégration
• Terme saillant: forme
• Terme saillant: encadre
• Terme saillant: bénéficiaires
• Terme saillant: structure
• Terme saillant: sociale
• Terme saillant: activité
• Terme saillant: économique
• Terme saillant: accompagne
• Terme saillant: individus
• Terme saillant: leur
• Terme saillant: supervise

• Salaire junior : 24 732 €
• Salaire médian : 26 394 €
• Salaire confirmé : 29 400 €
• Amplitude salariale : 4 668 €
• Offres visibles : 159

Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle se situe actuellement autour de 24 732 € en entrée, 26 394 € au niveau médian et 29 400 € pour un niveau confirmé, avec 159 offres visibles dans la base.

L'écart entre le niveau médian et le niveau confirmé atteint 3 006 €, tandis que le passage du junior au médian représente 1 662 €.

La progression salariale doit aussi être comparée aux capacités déjà citées, notamment Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre; Favoriser l'intégration sociale des jeunes; Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées; Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion; Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs; Evaluer les besoins individuels en formation et insertion; Intégrer un collaborateur en situation de handicap; Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle. La montée en rémunération ne peut pas être séparée des aptitudes déjà visibles dans la fiche.