Directeur / Directrice artistique spectacle

• Animer, coordonner une équipe
• Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
• Recruter et intégrer une personne
• Concevoir la programmation d'un projet artistique
• Concevoir la programmation d'une saison culturelle
• Définir une stratégie de communication
• Demander une autorisation de tournage ou de représentation
• Elaborer un concept de production audiovisuelle, cinématographique ou un projet de spectacle vivant
• Elaborer une grille de programmes

Parmi les attendus visibles figure Animer, coordonner une équipe. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Compétence repérée: Recruter et intégrer une personne. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Parmi les attendus visibles figure Concevoir la programmation d'un projet artistique. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Compétence repérée: Concevoir la programmation d'une saison culturelle. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Directeur / Directrice artistique spectacle mobilise aussi Définir une stratégie de communication. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Parmi les attendus visibles figure Demander une autorisation de tournage ou de représentation. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Compétence repérée: Elaborer un concept de production audiovisuelle, cinématographique ou un projet de spectacle vivant. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Parmi les attendus visibles figure Elaborer une grille de programmes. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Les compétences citées couvrent Animer, coordonner une équipe; Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies; Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources; Recruter et intégrer une personne; Concevoir la programmation d'un projet artistique; Concevoir la programmation d'une saison culturelle; Définir une stratégie de communication; Demander une autorisation de tournage ou de représentation; Elaborer un concept de production audiovisuelle, cinématographique ou un projet de spectacle vivant; Elaborer une grille de programmes.

• Terme saillant: directeur
• Terme saillant: directrice
• Terme saillant: artistique
• Terme saillant: spectacle
• Terme saillant: charge
• Terme saillant: conception
• Terme saillant: créative
• Terme saillant: cohérence
• Terme saillant: production
• Terme saillant: élabore
• Terme saillant: uvre
• Terme saillant: direction
• Terme saillant: esthétique
• Terme saillant: assure
• Terme saillant: qualité
• Terme saillant: respect
• Terme saillant: choix
• Terme saillant: artistiques

• Salaire junior : 25 116 €
• Salaire médian : 27 000 €
• Salaire confirmé : 27 300 €
• Amplitude salariale : 2 184 €
• Offres visibles : 13

Directeur / Directrice artistique spectacle se situe actuellement autour de 25 116 € en entrée, 27 000 € au niveau médian et 27 300 € pour un niveau confirmé, avec 13 offres visibles dans la base.

L'écart entre le niveau médian et le niveau confirmé atteint 300 €, tandis que le passage du junior au médian représente 1 884 €.

La progression salariale doit aussi être comparée aux capacités déjà citées, notamment Animer, coordonner une équipe; Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies; Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources; Recruter et intégrer une personne; Concevoir la programmation d'un projet artistique; Concevoir la programmation d'une saison culturelle; Définir une stratégie de communication; Demander une autorisation de tournage ou de représentation. La montée en rémunération ne peut pas être séparée des aptitudes déjà visibles dans la fiche.