Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoine

Le CGP déploie une approche globale qui couvre toutes les dimensions du patrimoine de ses clients :

• Audit patrimonial : réalisation d'un bilan complet du patrimoine du client (actifs immobiliers, financiers, professionnels, droits sociaux), analyse de sa situation fiscale, de sa couverture prévoyance et de ses objectifs à court, moyen et long terme.
• Stratégie d'investissement : élaboration de recommandations d'allocation d'actifs adaptées au profil de risque, proposition de supports d'investissement (assurance-vie, PEA, SCPI, OPCVM, private equity, immobilier locatif) et suivi de la performance des placements.
• Optimisation fiscale : identification des leviers de réduction d'impôt (dispositifs Pinel, Denormandie, FCPI, FIP, PER), structuration de la détention patrimoniale (SCI, holding, démembrement) et optimisation de l'IFI.
• Préparation de la retraite : estimation des droits à retraite, calcul du gap entre revenus actuels et futurs, mise en place de solutions d'épargne retraite (PER individuel, contrats Madelin) et arbitrage entre capitalisation et rente.
• Transmission et succession : conseil en donation (donation simple, donation-partage, donation avec réserve d'usufruit), rédaction de clauses bénéficiaires d'assurance-vie, anticipation des droits de succession et stratégies de transmission d'entreprise.
• Protection du patrimoine : mise en place de solutions de prévoyance (garantie décès, invalidité, dépendance), conseil en régime matrimonial et protection du conjoint survivant.

Le CGP est un expert pluridisciplinaire qui doit maîtriser un spectre large de connaissances :

• Expertise financière : connaissance approfondie des marchés financiers, des classes d'actifs, des produits d'investissement (actions, obligations, fonds, produits structurés) et des mécanismes de valorisation.
• Droit fiscal et patrimonial : maîtrise de la fiscalité des revenus, des plus-values, de l'immobilier, de la transmission et des sociétés, ainsi que du droit civil (régimes matrimoniaux, successions, libéralités).
• Compétences relationnelles : capacité à établir une relation de confiance avec des clients souvent exigeants, à comprendre leurs préoccupations profondes et à vulgariser des concepts financiers et juridiques complexes.
• Éthique et déontologie : respect du devoir de conseil, transparence sur les frais et les risques, indépendance dans les recommandations et conformité avec les réglementations MiFID II et DDA.
• Outils de simulation : maîtrise des logiciels de simulation patrimoniale (Big Expert, Harvest, O2S), des outils de CRM et des plateformes de souscription en ligne.
• Veille permanente : suivi continu des évolutions législatives et fiscales (lois de finances, jurisprudence, instructions fiscales) et des tendances des marchés financiers et immobiliers.

Le métier de CGP exige un niveau Bac+5 minimum dans des domaines spécialisés :

• Master Gestion de Patrimoine : formation de référence proposée par les universités (Clermont-Ferrand, Dauphine, Aix-Marseille, Lyon) et reconnue par la profession.
• Master Banque, Finance, Assurance : parcours universitaire offrant une base solide en finance et en produits bancaires, avec possibilité de spécialisation en patrimoine.
• Écoles de commerce : formations Bac+5 avec spécialisation en wealth management, finance ou ingénierie patrimoniale.
• DSCG + spécialisation patrimoine : parcours expertise comptable complété par une formation en gestion de patrimoine, combinant compétences fiscales et patrimoniales.
• Certification AMF et CIF : la certification AMF est obligatoire pour exercer, et l'enregistrement CIF (auprès d'une association professionnelle agréée par l'AMF) est requis pour le conseil en investissement.

La formation continue est essentielle dans ce métier, avec une obligation de 30 heures de formation par an pour les CIF et de 15 heures pour les courtiers d'assurance.

La rémunération du CGP est très variable selon le statut (salarié ou indépendant) et le portefeuille de clients géré. En France, un CGP débutant en banque perçoit un salaire annuel brut de 23 870 à 35 000 €, souvent complété par une part variable liée à la collecte. Avec 5 à 10 ans d'expérience, la rémunération atteint 45 000 à 65 000 € bruts annuels. Les CGP seniors ou directeurs d'agence patrimoniale en banque privée dépassent les 70 000 à 96 000 € annuels. Les CGPI indépendants disposant d'un portefeuille mature peuvent générer des revenus de 80 000 à 200 000 € annuels grâce aux commissions récurrentes sur les encours sous gestion.

Les évolutions de carrière incluent la direction d'un pôle patrimonial en banque, le passage en banque privée ou family office, l'installation en libéral comme CGPI, ou la spécialisation dans des niches à forte valeur ajoutée (expatriés, chefs d'entreprise, professions libérales, sportifs professionnels). L'obtention du diplôme de planificateur financier (Certified Financial Planner) apporte une reconnaissance internationale.

Le marché de l'emploi pour les CGP est porteur en France. Les banques de réseau et les banques privées recrutent régulièrement pour étoffer leurs équipes patrimoniales, tandis que le nombre de CGPI indépendants progresse de 5 à 8 % par an. La digitalisation du conseil patrimonial (robo-advisory, outils d'analyse automatisée) transforme le métier sans le remplacer, car la dimension de conseil humain reste prépondérante pour les décisions patrimoniales structurantes. Les principaux employeurs sont les réseaux bancaires, les compagnies d'assurance, les cabinets indépendants de gestion de patrimoine et les family offices.