Fiche métier · M1508 · Gestion administrative et ressources humaines
Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en ½uvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en ½uvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
Au quotidien
Missions principales
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Le quotidien combine organisation, exécution technique et coordination avec les interlocuteurs utiles à la qualité du travail rendu.
Ce qu'il faut savoir faire
Compétences clés
Lire le détail des compétencesLes recruteurs attendent surtout une bonne maîtrise de Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents, Sui...
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Les recruteurs attendent surtout une bonne maîtrise de Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents, Sui...
Les recruteurs attendent surtout une bonne maîtrise de Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents, Suivre l'évolution des compétences des employés et Accompagner le changement auprès des collaborateurs. Avant de choisir un parcours, il faut surtout vérifier les outils, normes et environnements réellement demandés par les recruteurs du secteur.
Rémunération brute annuelle
Salaires conseiller / conseillère en gestion de carrière
Source : DARES 2025 — brut annuel France entière.
Pour se former à ce métier
Formations conseillées
Lire l'analyse des parcoursPour se positionner sur Conseiller / Conseillère en gestion de carrière, il faut d'abord identifier l'écart réel entre son point de départ et les exigences du terrain.
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Pour se positionner sur Conseiller / Conseillère en gestion de carrière, il faut d'abord identifier l'écart réel entre son point de départ et les exigences du terrain.
Pour se positionner sur Conseiller / Conseillère en gestion de carrière, il faut d'abord identifier l'écart réel entre son point de départ et les exigences du terrain. Les débouchés dépendent surtout du niveau d'autonomie, du secteur et de la capacité à prendre rapidement sa place dans l'organisation. Un parcours utile est donc celui qui apporte des compétences immédiatement mobilisables, plutôt qu'un cursus trop large ou déconnecté des recrutements observés.
Trajectoire de carrière
Évolutions de carrière
La spécialisation vient souvent avec l'expérience, le contexte d'exercice et la montée en responsabilité sur des sujets plus techniques. Les évolutions se jouent surtout sur l'autonomie, la montée en expertise et la capacité à prendre un périmètre plus large.
Contexte d'exercice
Marché et environnement
Lire l'analyse du marchéLe marché reste lisible avec 250 offres actives observées et un salaire médian autour de 30 000 € brut annuel.
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Le marché reste lisible avec 250 offres actives observées et un salaire médian autour de 30 000 € brut annuel.
Le marché reste lisible avec 250 offres actives observées et un salaire médian autour de 30 000 € brut annuel. Les arbitrages les plus pertinents portent sur le niveau d'entrée, le type d'employeur et la capacité à rendre rapidement visible sa valeur sur le poste.
Comparaison territoriale
Salaires par ville
Questions fréquentes
Réponses sans détour
Quel est le salaire d'un conseiller / conseillère en gestion de carrière en France en 2026 ?
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Selon les données disponibles sur Qualiform, le salaire brut annuel d'un conseiller / conseillère en gestion de carrière se situe autour de 28 800 € en début de carrière, 30 000 € en salaire médian et 40 000 € pour un profil senior. Source : DARES 2025.
Quelle formation pour devenir conseiller / conseillère en gestion de carrière ?
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Pour se positionner sur Conseiller / Conseillère en gestion de carrière, il faut d'abord identifier l'écart réel entre son point de départ et les exigences du terrain.
Le métier de conseiller / conseillère en gestion de carrière recrute-t-il en 2026 ?
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Oui. 250 offres actives sont recensées en France pour ce métier.
Quelles compétences faut-il pour devenir conseiller / conseillère en gestion de carrière ?
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Les compétences les plus visibles sur cette fiche sont Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents, Suivre l'évolution des compétences des employés, Accompagner le changement auprès des collaborateurs et Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Les recruteurs attendent surtout une bonne maîtrise de Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents, Suivre l'évolution des compétences des employés et Accompagner le changement auprès...
Comment évoluer dans le métier de conseiller / conseillère en gestion de carrière ?
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La spécialisation vient souvent avec l'expérience, le contexte d'exercice et la montée en responsabilité sur des sujets plus techniques. Les évolutions se jouent surtout sur l'autonomie, la montée en expertise et la capacité à prendre un périmètre plus large.