Fiche métier · K1811 · Service public, défense et sécurité
Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire
Le Chargé de projet en aménagement du territoire gère la planification et la mise en ½uvre de projets visant à optimiser l'utilisation des espaces urbains et ruraux. Élabore des projets d'aménagement pour répondre aux besoins en développement durable des zones urbaines et rurales Coordonne avec diverses parties prenantes pour assurer la conformité des projets avec les réglementations locales et nationales Réalise des études d'impact environnemental pour assurer un équilibre entre le développement économique et le bien-être de la population Propose des solutions innovantes pour intégrer les infrastructures nécessaires sans compromettre l'esthétique du paysage Supervise la mise en ½uvre des projets et assure le suivi des avancements et des ajustements nécessaires Participe à des réunions publiques pour informer et impliquer les communautés locales dans les projets d'aménagement
Au quotidien
Missions principales
Lire le détail du quotidienLe Chargé de projet en aménagement du territoire gère la planification et la mise en œuvre de projets visant à optimiser l'utilisation des espaces urbains et ruraux.
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Le Chargé de projet en aménagement du territoire gère la planification et la mise en œuvre de projets visant à optimiser l'utilisation des espaces urbains et ruraux.
Le Chargé de projet en aménagement du territoire gère la planification et la mise en œuvre de projets visant à optimiser l'utilisation des espaces urbains et ruraux. Le quotidien combine organisation, exécution technique et coordination avec les interlocuteurs utiles à la qualité du travail rendu.
Ce qu'il faut savoir faire
Compétences clés
Lire le détail des compétencesLes recruteurs attendent surtout une bonne maîtrise de Animer, coordonner une équipe, Coordonner les activités des différents acteurs du projet, Favoriser des relations d'échanges...
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Les recruteurs attendent surtout une bonne maîtrise de Animer, coordonner une équipe, Coordonner les activités des différents acteurs du projet, Favoriser des relations d'échanges...
Les recruteurs attendent surtout une bonne maîtrise de Animer, coordonner une équipe, Coordonner les activités des différents acteurs du projet, Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération et Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision. Avant de choisir un parcours, il faut surtout vérifier les outils, normes et environnements réellement demandés par les recruteurs du secteur.
Rémunération brute annuelle
Salaires chargé / chargée de projet en aménagement du territoire
Source : DARES 2025 — brut annuel France entière.
Pour se former à ce métier
Formations conseillées
Lire l'analyse des parcoursPour se positionner sur Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire, il faut d'abord identifier l'écart réel entre son point de départ et les exigences du terrain.
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Pour se positionner sur Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire, il faut d'abord identifier l'écart réel entre son point de départ et les exigences du terrain.
Pour se positionner sur Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire, il faut d'abord identifier l'écart réel entre son point de départ et les exigences du terrain. Les débouchés dépendent surtout du niveau d'autonomie, du secteur et de la capacité à prendre rapidement sa place dans l'organisation. Un parcours utile est donc celui qui apporte des compétences immédiatement mobilisables, plutôt qu'un cursus trop large ou déconnecté des recrutements observés.
Trajectoire de carrière
Évolutions de carrière
La spécialisation vient souvent avec l'expérience, le contexte d'exercice et la montée en responsabilité sur des sujets plus techniques. Les évolutions se jouent surtout sur l'autonomie, la montée en expertise et la capacité à prendre un périmètre plus large.
Contexte d'exercice
Marché et environnement
Lire l'analyse du marchéLe marché reste lisible avec 31 offres actives observées et un salaire médian autour de 41 940 € brut annuel.
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Le marché reste lisible avec 31 offres actives observées et un salaire médian autour de 41 940 € brut annuel.
Le marché reste lisible avec 31 offres actives observées et un salaire médian autour de 41 940 € brut annuel. Les arbitrages les plus pertinents portent sur le niveau d'entrée, le type d'employeur et la capacité à rendre rapidement visible sa valeur sur le poste.
Comparaison territoriale
Salaires par ville
Questions fréquentes
Réponses sans détour
Quel est le salaire d'un chargé / chargée de projet en aménagement du territoire en France en 2026 ?
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Selon les données disponibles sur Qualiform, le salaire brut annuel d'un chargé / chargée de projet en aménagement du territoire se situe autour de 31 295 € en début de carrière, 41 940 € en salaire médian et 52 125 € pour un profil senior. Source : DARES 2025.
Quelle formation pour devenir chargé / chargée de projet en aménagement du territoire ?
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Pour se positionner sur Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire, il faut d'abord identifier l'écart réel entre son point de départ et les exigences du terrain.
Le métier de chargé / chargée de projet en aménagement du territoire recrute-t-il en 2026 ?
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Oui. 31 offres actives sont recensées en France pour ce métier.
Quelles compétences faut-il pour devenir chargé / chargée de projet en aménagement du territoire ?
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Les compétences les plus visibles sur cette fiche sont Animer, coordonner une équipe, Coordonner les activités des différents acteurs du projet, Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision et Encourager l'innovation dans les techniques de construction. Les recruteurs attendent surtout une bonne maîtrise de Animer, coordonner une équipe, Coordonner les activités des différents acteurs du projet, Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération et Représenter sa structure lors d'un événement ou a...
Comment évoluer dans le métier de chargé / chargée de projet en aménagement du territoire ?
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La spécialisation vient souvent avec l'expérience, le contexte d'exercice et la montée en responsabilité sur des sujets plus techniques. Les évolutions se jouent surtout sur l'autonomie, la montée en expertise et la capacité à prendre un périmètre plus large.