Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

• Animer des réunions d'équipe
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Aménager un poste et les conditions de travail
• Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
• Concevoir des supports de formation
• Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Conseiller sur l'aménagement des postes de travail

Parmi les attendus visibles figure Animer des réunions d'équipe. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Communiquer efficacement avec les équipes et la direction. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap mobilise aussi Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap mobilise aussi Aménager un poste et les conditions de travail. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Compétence repérée: Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap mobilise aussi Concevoir des supports de formation. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap mobilise aussi Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Compétence repérée: Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Parmi les attendus visibles figure Conseiller sur l'aménagement des postes de travail. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Les compétences citées couvrent Animer des réunions d'équipe; Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets; Communiquer efficacement avec les équipes et la direction; Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel; Aménager un poste et les conditions de travail; Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés; Concevoir des supports de formation; Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales; Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences; Conseiller sur l'aménagement des postes de travail.

• Terme saillant: chargé
• Terme saillant: chargée
• Terme saillant: mission
• Terme saillant: diversité
• Terme saillant: handicap
• Terme saillant: participe
• Terme saillant: prévention
• Terme saillant: discrimination
• Terme saillant: valorise
• Terme saillant: promeut
• Terme saillant: inclusion
• Terme saillant: sein
• Terme saillant: développe
• Terme saillant: uvre
• Terme saillant: politiques
• Terme saillant: assure
• Terme saillant: suivi
• Terme saillant: indicateurs

Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap est rattaché au code M1510 dans le domaine Gestion administrative et ressources humaines.

Description publiée: Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Développe et met en ½uvre des politiques de diversité et d'inclusion Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité

• Code métier : M1510
• Domaine : Gestion administrative et ressources humaines
• Offres visibles : 58
• Salaire junior : 16 800 €
• Salaire médian : 27 000 €
• Salaire confirmé : 28 368 €
• Tension de recrutement : non renseignée

• Repère descriptif: Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise
• Repère descriptif: Développe et met en ½uvre des politiques de diversité et d'inclusion
• Repère descriptif: Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations
• Repère descriptif: Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité