Fiche métier · M1505 · Gestion administrative et ressources humaines
Chargé / Chargée de formation en entreprise
Le Chargé de formation en entreprise, un rôle clé pour le développement des compétences internes. Identifie les besoins de formation au sein de l'entreprise Conçoit et met en ½uvre des programmes de formation adaptés Organise et coordonne les sessions de formation Évalue l'efficacité des formations dispensées Assure la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l'offre de formation
Ce qu'il faut savoir faire
Compétences clés
Lire le détail des compétencesFaciliter des ateliers de développement professionnel Suivre l'évolution des compétences des employés Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobili...
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Faciliter des ateliers de développement professionnel Suivre l'évolution des compétences des employés Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobili...
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Suivre l'évolution des compétences des employés
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Assurer le suivi administratif des formations
- Concevoir des référentiels de formations
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Assurer la conformité réglementaire des formations
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
Parmi les attendus visibles figure Faciliter des ateliers de développement professionnel. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.
Chargé / Chargée de formation en entreprise mobilise aussi Suivre l'évolution des compétences des employés. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.
Compétence repérée: Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.
Parmi les attendus visibles figure Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.
Parmi les attendus visibles figure Construire un plan de développement professionnel continu. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.
Compétence repérée: Assurer le suivi administratif des formations. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.
Compétence repérée: Concevoir des référentiels de formations. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.
Compétence repérée: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.
Chargé / Chargée de formation en entreprise mobilise aussi Assurer la conformité réglementaire des formations. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.
Parmi les attendus visibles figure Concevoir un processus d'évaluation des formations. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.
Les compétences citées couvrent Faciliter des ateliers de développement professionnel; Suivre l'évolution des compétences des employés; Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle; Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs; Construire un plan de développement professionnel continu; Assurer le suivi administratif des formations; Concevoir des référentiels de formations; Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques; Assurer la conformité réglementaire des formations; Concevoir un processus d'évaluation des formations.
- Terme saillant: chargé
- Terme saillant: chargée
- Terme saillant: rôle
- Terme saillant: développement
- Terme saillant: compétences
- Terme saillant: internes
- Terme saillant: identifie
- Terme saillant: besoins
- Terme saillant: sein
- Terme saillant: conçoit
- Terme saillant: uvre
- Terme saillant: programmes
- Terme saillant: adaptés
- Terme saillant: organise
- Terme saillant: coordonne
- Terme saillant: sessions
- Terme saillant: évalue
- Terme saillant: efficacité
Rémunération brute annuelle
Salaires chargé / chargée de formation en entreprise
Source : DARES 2025 — brut annuel France entière.
Contexte d'exercice
Marché et environnement
Lire l'analyse du marchéChargé / Chargée de formation en entreprise est rattaché au code M1505 dans le domaine Gestion administrative et ressources humaines.
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Chargé / Chargée de formation en entreprise est rattaché au code M1505 dans le domaine Gestion administrative et ressources humaines.
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Description publiée: Le Chargé de formation en entreprise, un rôle clé pour le développement des compétences internes. Identifie les besoins de formation au sein de l'entreprise Conçoit et met en ½uvre des programmes de formation adaptés Organise et coordonne les sessions de formation Évalue l'efficacité des formations dispensées Assure la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l'offre de formation
- Code métier : M1505
- Domaine : Gestion administrative et ressources humaines
- Offres visibles : 58
- Salaire junior : 24 000 €
- Salaire médian : 28 000 €
- Salaire confirmé : 33 497 €
- Tension de recrutement : non renseignée
- Repère descriptif: Le Chargé de formation en entreprise, un rôle clé pour le développement des compétences internes
- Repère descriptif: Identifie les besoins de formation au sein de l'entreprise Conçoit et met en ½uvre des programmes de formation adaptés
- Repère descriptif: Organise et coordonne les sessions de formation Évalue l'efficacité des formations dispensées
- Repère descriptif: Assure la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur
- Repère descriptif: Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l'offre de formation
Comparaison territoriale
Salaires par ville
Questions fréquentes
Réponses sans détour
Quel est le salaire d'un chargé / chargée de formation en entreprise en France en 2026 ?
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Selon les données disponibles sur Qualiform, le salaire brut annuel d'un chargé / chargée de formation en entreprise se situe autour de 24 000 € en début de carrière, 28 000 € en salaire médian et 33 497 € pour un profil senior. Source : DARES 2025.
Le métier de chargé / chargée de formation en entreprise recrute-t-il en 2026 ?
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Oui. 58 offres actives sont recensées en France pour ce métier.
Quelles compétences faut-il pour devenir chargé / chargée de formation en entreprise ?
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Les compétences les plus visibles sur cette fiche sont Faciliter des ateliers de développement professionnel, Suivre l'évolution des compétences des employés, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs et Construire un plan de développement professionnel continu. Faciliter des ateliers de développement professionnel Suivre l'évolution des compétences des employés Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborat...