Chargé / Chargée de développement social

• Le Chargé de développement social met en ½uvre des politiques et services sociaux pour améliorer les conditions de vie des populations locales Identifie les besoins sociaux et les attentes des personnes vulnérables et défavorisées Élabore et met en ½uvre des projets de développement social en collaboration avec les partenaires locaux
• Favorise l'insertion sociale et professionnelle des individus à travers divers programmes et initiatives Coordonne les actions avec les institutions publiques, les associations et les acteurs économiques Évalue l'impact des actions menées sur le terrain et ajuste les stratégies de développement local en conséquence
• Organise des événements et des réunions pour sensibiliser et mobiliser autour des enjeux sociaux

Les formulations descriptives déjà présentes prolongent ces actions avec Le Chargé de développement social met en ½uvre des politiques et services sociaux pour améliorer les conditions de vie des populations locales Identifie les besoins sociaux et les attentes des personnes vulnérables et défavorisées Élabore et met en ½uvre des projets de développement social en collaboration avec les partenaires locaux; Favorise l'insertion sociale et professionnelle des individus à travers divers programmes et initiatives Coordonne les actions avec les institutions publiques, les associations et les acteurs économiques Évalue l'impact des actions menées sur le terrain et ajuste les stratégies de développement local en conséquence; Organise des événements et des réunions pour sensibiliser et mobiliser autour des enjeux sociaux.

• Salaire junior : 30 756 €
• Salaire médian : 31 578 €
• Salaire confirmé : 32 400 €
• Amplitude salariale : 1 644 €
• Offres visibles : 7

Chargé / Chargée de développement social se situe actuellement autour de 30 756 € en entrée, 31 578 € au niveau médian et 32 400 € pour un niveau confirmé, avec 7 offres visibles dans la base.

L'écart entre le niveau médian et le niveau confirmé atteint 822 €, tandis que le passage du junior au médian représente 822 €.

La progression salariale doit aussi être comparée aux capacités déjà citées, notamment Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles; Animer, coordonner une équipe; Coordonner des initiatives communautaires locales; Faciliter et créer les conditions de la coopération; Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements; Analyser les besoins sociaux et médicosociaux des individus; Conseiller une organisation, une structure; Développer des projets contribuant à l'évolution des pratiquants dans une dynamique éducative, de soin, de santé et d'inclusion. La montée en rémunération ne peut pas être séparée des aptitudes déjà visibles dans la fiche.