Capitaine de pêche

• Animer, coordonner une équipe
• Organiser le travail d'une équipe
• Recruter et intégrer une personne
• Transmettre une technique, un savoir-faire
• Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence
• Collecter et enregistrer des données de capture de pêche
• Recueillir et qualifier les données, signaux, mesures, images, transmis ou émis
• Recueillir les données techniques de la traversée (horaires, distances, météo, ...) et élaborer la feuille de route
• Identifier des lieux de pêche envisageables
• Surveiller un espace naturel pour la prévention des risques d'accidents, de pollution, d'incendie

Parmi les attendus visibles figure Animer, coordonner une équipe. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Capitaine de pêche mobilise aussi Organiser le travail d'une équipe. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Compétence repérée: Recruter et intégrer une personne. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Compétence repérée: Transmettre une technique, un savoir-faire. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Capitaine de pêche mobilise aussi Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Compétence repérée: Collecter et enregistrer des données de capture de pêche. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Capitaine de pêche mobilise aussi Recueillir et qualifier les données, signaux, mesures, images, transmis ou émis. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Parmi les attendus visibles figure Recueillir les données techniques de la traversée (horaires, distances, météo, ...) et élaborer la feuille de route. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Identifier des lieux de pêche envisageables. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Compétence repérée: Surveiller un espace naturel pour la prévention des risques d'accidents, de pollution, d'incendie. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

• Mise en place de signalisations de sécurité
• Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage
• Utilisation de matériel de navigation
• Typologie des navires
• Informatique des systèmes embarqués
• Météorologie maritime

Environnement publié: Conditions: Déplacements professionnels, En environnement climatique difficile, En grande hauteur, En milieu maritime. Horaires: Travail de nuit, Travail les week-ends et jours fériés, Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité.

Les compétences citées couvrent Animer, coordonner une équipe; Organiser le travail d'une équipe; Recruter et intégrer une personne; Transmettre une technique, un savoir-faire; Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence; Collecter et enregistrer des données de capture de pêche; Recueillir et qualifier les données, signaux, mesures, images, transmis ou émis; Recueillir les données techniques de la traversée (horaires, distances, météo, ...) et élaborer la feuille de route; Identifier des lieux de pêche envisageables; Surveiller un espace naturel pour la prévention des risques d'accidents, de pollution, d'incendie.

Les moyens de travail mentionnés regroupent Mise en place de signalisations de sécurité; Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage; Utilisation de matériel de navigation; Typologie des navires; Informatique des systèmes embarqués; Météorologie maritime.

• Terme saillant: capitaine
• Terme saillant: pêche
• Terme saillant: dirige
• Terme saillant: contrôle
• Terme saillant: navigation
• Terme saillant: opérations
• Terme saillant: selon
• Terme saillant: objectifs
• Terme saillant: exploitation
• Terme saillant: règles
• Terme saillant: sécurité
• Terme saillant: règlementation
• Terme saillant: maritime
• Terme saillant: environnement
• Terme saillant: gestion
• Terme saillant: captures
• Terme saillant: manipulation
• Terme saillant: traitement

• Salaire junior : non renseigné
• Salaire médian : non renseigné
• Salaire confirmé : non renseigné
• Amplitude salariale : non renseignée
• Offres visibles : 4

Capitaine de pêche se situe actuellement autour de non renseigné en entrée, non renseigné au niveau médian et non renseigné pour un niveau confirmé, avec 4 offres visibles dans la base.

Les salaires visibles restent partiels et doivent être lus comme un repère de niveau plutôt que comme une promesse uniforme.

Pour lire ces repères de rémunération, il faut les raccrocher aux gestes réellement visibles sur la fiche: Collecter et enregistrer des données de capture de pêche; Recueillir les données techniques de la traversée (horaires, distances, météo, ...) et élaborer la feuille de route; Identifier des lieux de pêche envisageables; Entretenir un bateau; Planifier les pêches selon la saison et les conditions météorologiques. Ce rappel évite de comparer les montants sans tenir compte des tâches effectivement documentées.

La progression salariale doit aussi être comparée aux capacités déjà citées, notamment Animer, coordonner une équipe; Organiser le travail d'une équipe; Recruter et intégrer une personne; Transmettre une technique, un savoir-faire; Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence; Collecter et enregistrer des données de capture de pêche; Recueillir et qualifier les données, signaux, mesures, images, transmis ou émis; Recueillir les données techniques de la traversée (horaires, distances, météo, ...) et élaborer la feuille de route. La montée en rémunération ne peut pas être séparée des aptitudes déjà visibles dans la fiche.