Bagagiste en établissement hôtelier

• Le Bagagiste en établissement hôtelier occupe un rôle clé pour accueillir et accompagner les clients dans leur expérience hôtelière
• Accueille les clients à leur arrivée et les assiste durant leur séjour Transporte les bagages des clients de l'accueil jusqu'à leur chambre
• Veille à la bonne gestion des bagages en cas de stockage temporaire Renseigne les clients sur les services de l'hôtel et les assiste en cas de besoin Maintient le hall d'entrée et les zones de passage en ordre et propres
• Peut effectuer des courses ou des services externes à la demande des clients

Les formulations descriptives déjà présentes prolongent ces actions avec Le Bagagiste en établissement hôtelier occupe un rôle clé pour accueillir et accompagner les clients dans leur expérience hôtelière; Accueille les clients à leur arrivée et les assiste durant leur séjour Transporte les bagages des clients de l'accueil jusqu'à leur chambre; Veille à la bonne gestion des bagages en cas de stockage temporaire Renseigne les clients sur les services de l'hôtel et les assiste en cas de besoin Maintient le hall d'entrée et les zones de passage en ordre et propres; Peut effectuer des courses ou des services externes à la demande des clients.

• Salaire junior : 21 957 €
• Salaire médian : 23 685 €
• Salaire confirmé : 24 718 €
• Amplitude salariale : 2 761 €
• Offres visibles : 55

Bagagiste en établissement hôtelier se situe actuellement autour de 21 957 € en entrée, 23 685 € au niveau médian et 24 718 € pour un niveau confirmé, avec 55 offres visibles dans la base.

L'écart entre le niveau médian et le niveau confirmé atteint 1 033 €, tandis que le passage du junior au médian représente 1 728 €.

La progression salariale doit aussi être comparée aux capacités déjà citées, notamment Aider à l'organisation d'événements spéciaux; Assurer la propreté des espaces communs; Organiser le rangement dans un espace de stockage; Vérifier et maintenir l'état de l'équipement; Assurer la sécurité des clients en suivant les procédures appropriées; Gérer les plaintes de manière professionnelle; Surveiller les entrées et sorties des clients; Accueillir les clients à leur arrivée. La montée en rémunération ne peut pas être séparée des aptitudes déjà visibles dans la fiche.