Master professionnel 2 conseil, management et organisations

Intitulé, organisme et repères d'accès

Master professionnel 2 conseil, management et organisations est publié chez SORBONNE UNIVERSITE et rattaché à MASTER Information, communication (fiche nationale) (38208). La page combine donc un intitulé précis, une modalité presentiel et un niveau de sortie Niveau 7.

• Organisme : SORBONNE UNIVERSITE
• Certification : MASTER Information, communication (fiche nationale) (38208)

• Prix publié: 8 600 €
• Modalité: presentiel
• Niveau de sortie: Niveau 7
• Niveau d'entrée: non renseigné
• CPF: oui
• Alternance: non signalée
• Durée: non renseignée
• Date annoncée: non publiée

L'intitulé sépare déjà « Master professionnel 2 conseil, management et organisations ». Ces segments suffisent à distinguer cette fiche de parcours très proches portant la même certification.

Description, objectifs et repères de contenu

Description publique: Comprendre le fonctionnement des entreprises et leurs enjeux (stratégie, marketing RH, business models, dynamiques sociales…) Maîtriser les principaux outils et méthodes du conseil (management de la relation client, conduite de missions, design thinking, communication du changement, conduite de projet, techniques de créativité, ingénierie et animation de formation,…) Acquérir savoir-être et soft skills (communication 2.0, prise de parole, écoute active), développement de la réflexivité du consultant, posture et enjeux éthiques (leadership, déontologie du consultant) Ce master s'appuie sur les sciences humaines et sociales (sociologie des organisations et de l'innovation, sciences de l'information et de la communication, anthropologie) pour former à analyser des situations professionnelles et agir au mieux. Les apports sont en permanence appliqués à des études de cas en vue de penser les dynamiques de changement en organisation. Les intervenants du master sont pour 2/3 des professionnels du conseil. Tous les cas sont tirés de leurs pratiques Au terme de cette formation, les diplômés exerceront en tant que professionnels du conseil en management sur des missions de transformation managériale, accompagnement social du changement, transformation digitale, changement culturel en organisation, communication managériale, conseil RH, people and change, en cabinet-conseil généraliste ou dans des cabinets à dominante RH.

• Comprendre le fonctionnement des entreprises et leurs enjeux (stratégie, marketing RH, business models, dynamiques sociales…) Maîtriser les principaux outils et méthodes du conseil (management de la relation client, conduite de missions, design thinking, communication du changement, conduite de projet, techniques de créativité, ingénierie et animation de formation,…) Acquérir savoir-être et soft skills (communication 2
• 0, prise de parole, écoute active), développement de la réflexivité du consultant, posture et enjeux éthiques (leadership, déontologie du consultant) Ce master s'appuie sur les sciences humaines et sociales (sociologie des organisations et de l'innovation, sciences de l'information et de la communication, anthropologie) pour former à analyser des situations professionnelles et agir au mieux
• Les apports sont en permanence appliqués à des études de cas en vue de penser les dynamiques de changement en organisation
• Les intervenants du master sont pour 2/3 des professionnels du conseil
• Tous les cas sont tirés de leurs pratiques Au terme de cette formation, les diplômés exerceront en tant que professionnels du conseil en management sur des missions de transformation managériale, accompagnement social du changement, transformation digitale, changement culturel en organisation, communication managériale, conseil RH, people and change, en cabinet-conseil généraliste ou dans des cabinets à dominante RH

Repères tirés de la description: Comprendre le fonctionnement des entreprises et leurs enjeux (stratégie, marketing RH, business models, dynamiques sociales…) Maîtriser les principaux outils et méthodes du conseil (management de la relation client, conduite de missions, design thinking, communication du changement, conduite de projet, techniques de créativité, ingénierie et animation de formation,…) Acquérir savoir-être et soft skills (communication 2; 0, prise de parole, écoute active), développement de la réflexivité du consultant, posture et enjeux éthiques (leadership, déontologie du consultant) Ce master s'appuie sur les sciences humaines et sociales (sociologie des organisations et de l'innovation, sciences de l'information et de la communication, anthropologie) pour former à analyser des situations professionnelles et agir au mieux; Les apports sont en permanence appliqués à des études de cas en vue de penser les dynamiques de changement en organisation; Les intervenants du master sont pour 2/3 des professionnels du conseil; Tous les cas sont tirés de leurs pratiques Au terme de cette formation, les diplômés exerceront en tant que professionnels du conseil en management sur des missions de transformation managériale, accompagnement social du changement, transformation digitale, changement culturel en organisation, communication managériale, conseil RH, people and change, en cabinet-conseil généraliste ou dans des cabinets à dominante RH.

Repères tirés des objectifs: Comprendre le fonctionnement des entreprises et leurs enjeux (stratégie, marketing RH, business models, dynamiques sociales…) Maîtriser les principaux outils et méthodes du conseil (management de la relation client, conduite de missions, design thinking, communication du changement, conduite de projet, techniques de créativité, ingénierie et animation de formation,…) Acquérir savoir-être et soft skills (communication 2; 0, prise de parole, écoute active), développement de la réflexivité du consultant, posture et enjeux éthiques (leadership, déontologie du consultant) Ce master s'appuie sur les sciences humaines et sociales (sociologie des organisations et de l'innovation, sciences de l'information et de la communication, anthropologie) pour former à analyser des situations professionnelles et agir au mieux; Les apports sont en permanence appliqués à des études de cas en vue de penser les dynamiques de changement en organisation; Les intervenants du master sont pour 2/3 des professionnels du conseil; Tous les cas sont tirés de leurs pratiques Au terme de cette formation, les diplômés exerceront en tant que professionnels du conseil en management sur des missions de transformation managériale, accompagnement social du changement, transformation digitale, changement culturel en organisation, communication managériale, conseil RH, people and change, en cabinet-conseil généraliste ou dans des cabinets à dominante RH.

• Mot-clé visible: master
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• Mot-clé visible: comprendre
• Mot-clé visible: fonctionnement
• Mot-clé visible: enjeux
• Mot-clé visible: stratégie
• Mot-clé visible: marketing
• Mot-clé visible: business
• Mot-clé visible: models
• Mot-clé visible: dynamiques
• Mot-clé visible: sociales
• Mot-clé visible: maîtriser
• Mot-clé visible: principaux
• Mot-clé visible: outils

Lecture spécifique du parcours affiché

Le tarif affiché à 8 600 € doit être interprété à la lumière du libellé exact « Master professionnel 2 conseil, management et organisations » et non comme le prix d'un parcours générique.

La lecture croisée de l'intitulé, de l'organisme et de la certification donne déjà un cadrage plus fiable que le seul titre: Master professionnel 2 conseil, management et organisations, SORBONNE UNIVERSITE, MASTER Information, communication (fiche nationale) (38208) et presentiel.

Le trio prix, durée et modalité structure déjà la fiche: 8 600 €, durée non renseignée et un format presentiel.

Ce qui singularise le contenu visible tient surtout à Comprendre le fonctionnement des entreprises et leurs enjeux (stratégie, marketing RH, business models, dynamiques sociales…) Maîtriser les principaux outils et méthodes du conseil (management de la relation client, conduite de missions, design thinking, communication du changement, conduite de projet, techniques de créativité, ingénierie et animation de formation,…) Acquérir savoir-être et soft skills (communication 2, 0, prise de parole, écoute active), développement de la réflexivité du consultant, posture et enjeux éthiques (leadership, déontologie du consultant) Ce master s'appuie sur les sciences humaines et sociales (sociologie des organisations et de l'innovation, sciences de l'information et de la communication, anthropologie) pour former à analyser des situations professionnelles et agir au mieux et Les apports sont en permanence appliqués à des études de cas en vue de penser les dynamiques de changement en organisation. La page vaut d'abord comme lecture de ce noyau documentaire.

Les indices de qualité publiés complètent la lecture avec 0 avis publiés et score Qualiform 3.

Les champs structurés exploitables ajoutent déjà niveau de sortie Niveau 7. Même sur une fiche sobre, ce bloc aide à cadrer le niveau visé et le rythme réel du parcours.

Sur une base plus resserrée, la fiche tient d'abord par Master professionnel 2 conseil, management et organisations. Ces repères suffisent déjà à éviter une lecture trop générique du parcours.

Même avec peu de texte libre, la fiche conserve une utilité opérationnelle dès lors qu'on lit ensemble l'intitulé exact, l'opérateur, la certification et les points déjà documentés dans la base.

Les manques éventuels restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Ils doivent être lus comme des zones à vérifier, pas comme des éléments à compléter artificiellement.

• Segment d'intitulé: Master professionnel 2 conseil, management et organisations

Ce que la fiche laisse ouvert

• Pré requis : non publiés
• Débouchés : non publiés
• Programme détaillé : absent
• Prochaine date : non publiée
• Taux de réussite : non renseigné
• Taux d'emploi à 6 mois : non renseigné
• Taux de satisfaction : non renseigné
• Nombre d'avis : 0

Les éléments à confirmer restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Cette page est utile justement parce qu'elle montre ces manques sans les remplir par des promesses ou des débouchés inventés.