Master gestion des ressources humaines - Parcours Coaching - Développement personnel en entreprise

Intitulé, organisme et repères d'accès

Master gestion des ressources humaines - Parcours Coaching - Développement personnel en entreprise est publié chez UNIVERSITE PARIS-PANTHEON-ASSAS et rattaché à MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale) (35912). La page combine donc un intitulé précis, une modalité presentiel et un niveau de sortie Niveau 7.

• Organisme : UNIVERSITE PARIS-PANTHEON-ASSAS
• Certification : MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale) (35912)

• Prix publié: 7 000 €
• Modalité: presentiel
• Niveau de sortie: Niveau 7
• Niveau d'entrée: non renseigné
• CPF: oui
• Alternance: non signalée
• Durée: non renseignée
• Date annoncée: non publiée

L'intitulé sépare déjà « Master gestion des ressources humaines », « Parcours Coaching » et « Développement personnel en entreprise ». Ces segments suffisent à distinguer cette fiche de parcours très proches portant la même certification.

Texte publié et matière exploitable

Description publique: Face aux changements stratégiques que vivent désormais les entreprises, les approches techniques ne suffisent plus pour donner un sens au management. Dans le même temps, la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée ne cesse de se resserrer dans la recherche de performances individuelles, en particulier des dirigeants. Au-delà des effets de mode, cette formation diplômante est dédiée, pour la première fois en France, à tous ceux qui souhaitent s'engager dans une démarche professionnelle de coaching. Ce cycle correspond aux attentes actuelles des entreprises: dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching par rapport au conseil-expert d'une part, et par rapport au développement personnel d'autre part; mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, dans et hors de l'entreprise; bénéficier d'un lieu et d'un temps de partage d'expériences sur les méthodologies et les outils du coaching opérationnel, au contact de praticiens du développement des ressources humaines en entreprise, etc.

• Face aux changements stratégiques que vivent désormais les entreprises, les approches techniques ne suffisent plus pour donner un sens au management
• Dans le même temps, la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée ne cesse de se resserrer dans la recherche de performances individuelles, en particulier des dirigeants
• Au-delà des effets de mode, cette formation diplômante est dédiée, pour la première fois en France, à tous ceux qui souhaitent s'engager dans une démarche professionnelle de coaching
• Ce cycle correspond aux attentes actuelles des entreprises: dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching par rapport au conseil-expert d'une part, et par rapport au développement personnel d'autre part
• mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, dans et hors de l'entreprise
• bénéficier d'un lieu et d'un temps de partage d'expériences sur les méthodologies et les outils du coaching opérationnel, au contact de praticiens du développement des ressources humaines en entreprise, etc

Repères tirés de la description: Face aux changements stratégiques que vivent désormais les entreprises, les approches techniques ne suffisent plus pour donner un sens au management; Dans le même temps, la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée ne cesse de se resserrer dans la recherche de performances individuelles, en particulier des dirigeants; Au-delà des effets de mode, cette formation diplômante est dédiée, pour la première fois en France, à tous ceux qui souhaitent s'engager dans une démarche professionnelle de coaching; Ce cycle correspond aux attentes actuelles des entreprises: dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching par rapport au conseil-expert d'une part, et par rapport au développement personnel d'autre part; mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, dans et hors de l'entreprise; bénéficier d'un lieu et d'un temps de partage d'expériences sur les méthodologies et les outils du coaching opérationnel, au contact de praticiens du développement des ressources humaines en entreprise, etc.

Repères tirés des objectifs: Face aux changements stratégiques que vivent désormais les entreprises, les approches techniques ne suffisent plus pour donner un sens au management; Dans le même temps, la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée ne cesse de se resserrer dans la recherche de performances individuelles, en particulier des dirigeants; Au-delà des effets de mode, cette formation diplômante est dédiée, pour la première fois en France, à tous ceux qui souhaitent s'engager dans une démarche professionnelle de coaching; Ce cycle correspond aux attentes actuelles des entreprises: dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching par rapport au conseil-expert d'une part, et par rapport au développement personnel d'autre part; mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, dans et hors de l'entreprise; bénéficier d'un lieu et d'un temps de partage d'expériences sur les méthodologies et les outils du coaching opérationnel, au contact de praticiens du développement des ressources humaines en entreprise, etc.

• Mot-clé visible: master
• Mot-clé visible: gestion
• Mot-clé visible: ressources
• Mot-clé visible: humaines
• Mot-clé visible: coaching
• Mot-clé visible: développement
• Mot-clé visible: personnel
• Mot-clé visible: face
• Mot-clé visible: changements
• Mot-clé visible: stratégiques
• Mot-clé visible: vivent
• Mot-clé visible: désormais
• Mot-clé visible: approches
• Mot-clé visible: techniques
• Mot-clé visible: suffisent
• Mot-clé visible: donner

Ce qui différencie cette entrée

Le second segment d'intitulé, « Parcours Coaching », est le vrai marqueur distinctif de cette fiche à l'intérieur du MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale) (35912).

C'est ce libellé précis — « Parcours Coaching » — qui doit guider la comparaison avec d'autres pages voisines rattachées à la même certification.

Le tarif affiché à 7 000 € doit être interprété à la lumière du libellé exact « Développement personnel en entreprise » et non comme le prix d'un parcours générique.

Cette fiche se distingue d'abord par l'alignement entre le nom du parcours, l'organisme et la certification: Master gestion des ressources humaines, Parcours Coaching, Développement personnel en entreprise et UNIVERSITE PARIS-PANTHEON-ASSAS.

Quand on relie le prix publié à la durée affichée, on obtient un repère concret de densité: 7 000 € et durée non renseignée, en presentiel.

Le texte publié s'appuie surtout sur Face aux changements stratégiques que vivent désormais les entreprises, les approches techniques ne suffisent plus pour donner un sens au management, Dans le même temps, la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée ne cesse de se resserrer dans la recherche de performances individuelles, en particulier des dirigeants et Au-delà des effets de mode, cette formation diplômante est dédiée, pour la première fois en France, à tous ceux qui souhaitent s'engager dans une démarche professionnelle de coaching. C'est ce noyau qui différencie vraiment la fiche d'une simple ligne de catalogue.

Quand ils existent, les repères de performance apportent un cadrage utile: 0 avis publiés et score Qualiform 3.

Au-delà du texte libre, la lecture tient aussi sur niveau de sortie Niveau 7. Ces balises concrètes évitent de résumer la page à un intitulé trop générique.

Sur une base plus resserrée, la fiche tient d'abord par Master gestion des ressources humaines, Parcours Coaching et Développement personnel en entreprise. Ces repères suffisent déjà à éviter une lecture trop générique du parcours.

Cette page fonctionne comme une lecture factuelle: elle rapproche le titre, l'organisme, la certification et les rares champs détaillés disponibles, sans inventer de promesse supplémentaire.

Quand certains champs sont absents, la fiche le dit simplement: pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. C'est précisément ce qui oblige à rester factuel.

• Segment d'intitulé: Master gestion des ressources humaines
• Segment d'intitulé: Parcours Coaching
• Segment d'intitulé: Développement personnel en entreprise

Vérifications avant inscription

• Pré requis : non publiés
• Débouchés : non publiés
• Programme détaillé : absent
• Prochaine date : non publiée
• Taux de réussite : non renseigné
• Taux d'emploi à 6 mois : non renseigné
• Taux de satisfaction : non renseigné
• Nombre d'avis : 0

Les éléments à confirmer restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Cette page est utile justement parce qu'elle montre ces manques sans les remplir par des promesses ou des débouchés inventés.