MASTER 2 - SYSTEMES D'INFORMATION ET RESSOURCES HUMAINES

Intitulé, organisme et repères d'accès

MASTER 2 - SYSTEMES D'INFORMATION ET RESSOURCES HUMAINES est publié chez Un organisme identifié. La page combine donc un intitulé précis, une modalité presentiel et un niveau de sortie Niveau 7.

• Organisme : Un organisme identifié
• Certification : non renseignée

• Prix publié: 3 900 €
• Modalité: presentiel
• Niveau de sortie: Niveau 7
• Niveau d'entrée: non renseigné
• CPF: oui
• Alternance: non signalée
• Durée: non renseignée
• Date annoncée: non publiée

L'intitulé sépare déjà « MASTER 2 » et « SYSTEMES D'INFORMATION ET RESSOURCES HUMAINES ». Ces segments suffisent à distinguer cette fiche de parcours très proches portant la même certification.

Texte publié et matière exploitable

Description publique: L'objectif du Master Systèmes d'Information et Ressources Humaines est d'offrir une formation de haut niveau répondant aux besoins des entreprises. Les enseignements dispensés offrent une approche globale du fonctionnement des organisations tout en accompagnant la mise en place, le développement et la modernisation de leurs SIRH. La compréhension de l'orientation stratégique de la GRH avec les SIRH et la transformation Digitale RH est essentielle à la prise de responsabilité. Une forte ouverture sur le monde professionnel, une veille sur l'évolution des technologies de l'information ainsi qu'un lien étroit avec la recherche apportent à cette formation une véritable valeur ajoutée. La période de 9 mois minimum (sur les deux années) en entreprise prévue dans le cadre du stage ou de l'alternance débouche, en deuxième année, sur la rédaction d'un mémoire professionnel pour apporter des réponses à une problématique/mission de modernisation en SIRH. Afin de pouvoir intégrer un milieu professionnel complexe et fortement évolutif le master SIRH favorise l'acquisition des compétences suivantes: - Culture approfondie du management et de la gestion des organisations. - Alliance des savoirs en RH et Technologies de l'Information. - Développement d'une vision stratégique déclinée dans les domaines RH et SIRH. - Compréhension des enjeux et pratiques managériales de la conception, de l'implantation, du pilotage et du suivi SIRH. - Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en SIRH, fine connaissance des SIRH et des possibilités offertes sur le marché. - Usage avancé et spécialisé des outils numériques. - Développement de l'ensemble des « soft skills », comportements et postures au travail indispensables à une prise de poste.

• L'objectif du Master Systèmes d'Information et Ressources Humaines est d'offrir une formation de haut niveau répondant aux besoins des entreprises
• Les enseignements dispensés offrent une approche globale du fonctionnement des organisations tout en accompagnant la mise en place, le développement et la modernisation de leurs SIRH
• La compréhension de l'orientation stratégique de la GRH avec les SIRH et la transformation Digitale RH est essentielle à la prise de responsabilité
• Une forte ouverture sur le monde professionnel, une veille sur l'évolution des technologies de l'information ainsi qu'un lien étroit avec la recherche apportent à cette formation une véritable valeur ajoutée
• La période de 9 mois minimum (sur les deux années) en entreprise prévue dans le cadre du stage ou de l'alternance débouche, en deuxième année, sur la rédaction d'un mémoire professionnel pour apporter des réponses à une problématique/mission de modernisation en SIRH
• Afin de pouvoir intégrer un milieu professionnel complexe et fortement évolutif le master SIRH favorise l'acquisition des compétences suivantes:

Repères tirés de la description: L'objectif du Master Systèmes d'Information et Ressources Humaines est d'offrir une formation de haut niveau répondant aux besoins des entreprises; Les enseignements dispensés offrent une approche globale du fonctionnement des organisations tout en accompagnant la mise en place, le développement et la modernisation de leurs SIRH; La compréhension de l'orientation stratégique de la GRH avec les SIRH et la transformation Digitale RH est essentielle à la prise de responsabilité; Une forte ouverture sur le monde professionnel, une veille sur l'évolution des technologies de l'information ainsi qu'un lien étroit avec la recherche apportent à cette formation une véritable valeur ajoutée; La période de 9 mois minimum (sur les deux années) en entreprise prévue dans le cadre du stage ou de l'alternance débouche, en deuxième année, sur la rédaction d'un mémoire professionnel pour apporter des réponses à une problématique/mission de modernisation en SIRH; Afin de pouvoir intégrer un milieu professionnel complexe et fortement évolutif le master SIRH favorise l'acquisition des compétences suivantes:.

• Mot-clé visible: master
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• Mot-clé visible: besoins
• Mot-clé visible: enseignements
• Mot-clé visible: dispensés
• Mot-clé visible: offrent
• Mot-clé visible: approche
• Mot-clé visible: globale

Angle spécifique de cette fiche

Le second segment d'intitulé, « SYSTEMES D'INFORMATION ET RESSOURCES HUMAINES », est le vrai marqueur distinctif de cette fiche à l'intérieur du la certification rattachée.

C'est ce libellé précis — « SYSTEMES D'INFORMATION ET RESSOURCES HUMAINES » — qui doit guider la comparaison avec d'autres pages voisines rattachées à la même certification.

Le tarif affiché à 3 900 € doit être interprété à la lumière du libellé exact « SYSTEMES D'INFORMATION ET RESSOURCES HUMAINES » et non comme le prix d'un parcours générique.

La lecture croisée de l'intitulé, de l'organisme et de la certification donne déjà un cadrage plus fiable que le seul titre: MASTER 2, SYSTEMES D'INFORMATION ET RESSOURCES HUMAINES, Un organisme identifié et la certification rattachée.

Le trio prix, durée et modalité structure déjà la fiche: 3 900 €, durée non renseignée et un format presentiel.

La matière la plus utile reste encore L'objectif du Master Systèmes d'Information et Ressources Humaines est d'offrir une formation de haut niveau répondant aux besoins des entreprises, Les enseignements dispensés offrent une approche globale du fonctionnement des organisations tout en accompagnant la mise en place, le développement et la modernisation de leurs SIRH et La compréhension de l'orientation stratégique de la GRH avec les SIRH et la transformation Digitale RH est essentielle à la prise de responsabilité. Cette base suffit déjà à distinguer la formation de ses voisines proches.

Quand ils existent, les repères de performance apportent un cadrage utile: 0 avis publiés et score Qualiform 3.

Les champs structurés exploitables ajoutent déjà niveau de sortie Niveau 7. Même sur une fiche sobre, ce bloc aide à cadrer le niveau visé et le rythme réel du parcours.

Sur une base plus resserrée, la fiche tient d'abord par MASTER 2 et SYSTEMES D'INFORMATION ET RESSOURCES HUMAINES. Ces repères suffisent déjà à éviter une lecture trop générique du parcours.

Cette page fonctionne comme une lecture factuelle: elle rapproche le titre, l'organisme, la certification et les rares champs détaillés disponibles, sans inventer de promesse supplémentaire.

Les manques éventuels restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Ils doivent être lus comme des zones à vérifier, pas comme des éléments à compléter artificiellement.

• Segment d'intitulé: MASTER 2
• Segment d'intitulé: SYSTEMES D'INFORMATION ET RESSOURCES HUMAINES

Ce que la fiche laisse ouvert

• Pré requis : non publiés
• Débouchés : non publiés
• Programme détaillé : absent
• Prochaine date : non publiée
• Taux de réussite : non renseigné
• Taux d'emploi à 6 mois : non renseigné
• Taux de satisfaction : non renseigné
• Nombre d'avis : 0

Les éléments à confirmer restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Cette page est utile justement parce qu'elle montre ces manques sans les remplir par des promesses ou des débouchés inventés.