Master 2 Psychologie sociale, du travail et des organisations - Parcours type : Psychologie sociale du travail et des organisations (PSTO)

Repères visibles avant lecture détaillée

Master 2 Psychologie sociale, du travail et des organisations - Parcours type: Psychologie sociale du travail et des organisations (PSTO) est publié chez UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE et rattaché à MASTER Psychologie sociale, du travail et des organisations (fiche nationale) (38990). La page combine donc un intitulé précis, une modalité presentiel et un niveau de sortie Niveau 7.

• Organisme : UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE
• Certification : MASTER Psychologie sociale, du travail et des organisations (fiche nationale) (38990)

• Prix publié: 4 500 €
• Modalité: presentiel
• Niveau de sortie: Niveau 7
• Niveau d'entrée: non renseigné
• CPF: oui
• Alternance: non signalée
• Durée: non renseignée
• Date annoncée: non publiée

L'intitulé sépare déjà « Master 2 Psychologie sociale, du travail et des organisations », « Parcours type » et « Psychologie sociale du travail et des organisations PSTO ». Ces segments suffisent à distinguer cette fiche de parcours très proches portant la même certification.

Texte publié et matière exploitable

Description publique: 1/ Former des psychologues du travail polyvalents dans l'exercice de leur métier, c'est-à-dire des professionnels capables de mettre en œuvre une pratique professionnelle dans un contexte interdisciplinaire et de prendre en charge un large ensemble de missions dans six grands domaines de la Psychologie du Travail. - Insertion, orientation, bilans (Associations, cabinets, organismes publics ou para-publics …) - Recrutement, évaluation (Cabinets de consultants, services internes …) - Formation, ingénierie de formation (Cabinets de consultants, services de formation internes, CNFPT, CDG …) - Santé-sécurité au travail, prévention des RPS, bien-être et qualité de vie-conditions de travail, ergonomie, handicap (Cabinets de consultants, services de santé et de prévention au travail autonomes ou inter-entreprises, CSE, Formations Spécialisées, CDG …) - Gestion des Ressources Humaines, GPEC, (Cabinets de consultants, services RH internes …) - Management des équipes et des organisations, communication interne, dialogue social et conduite du changement (Cabinets de consultants, services internes …) Afin de favoriser la montée en compétences et la professionnalisation, deux stages de professionnalisation sont prévus dans le cursus (1 en M1 et 1 en M2) pour un total d'heures (cumulées) qui va de 500 à 1000 heures. Différents travaux appliqués professionnalisant sont également réalisés en mode groupe projet au cours deux années afin de favoriser la montée en compétence et un insertion professionnelle rapide et de qualité. 2/ L'acquisition d'une formation solide sur les plans théoriques et méthodologiques en psychologie sociale du travail et des organisations qui prépare aux métiers de la recherche et à la poursuite des études en doctorat en s'appuyant notamment sur la réalisation de deux mémoires de recherche réalisés au cours du cursus (un en M1 et un en M2). Les étudiants désirant poursuivre en thèse bénéficient d'un accompagnement personnalisé individuel pour élaborer leur projet ce qui facilité par l'adossement au Laboratoire de Psychologie Sociale UR 849 et à l'Institut Pluridisciplinaire des Sciences de la Santé Publiques d'Aix-Marseille (ISSPAM). La foramtion à la recherch est également encouragée grâce au fait que le Master a été lauréat du dispositif « Transformation de la Formation par la Recherche » (TFR- Amidex) et bénéficient ainsi de moyens supplémentaires.

• 1/ Former des psychologues du travail polyvalents dans l'exercice de leur métier, c'est-à-dire des professionnels capables de mettre en œuvre une pratique professionnelle dans un contexte interdisciplinaire et de prendre en charge un large ensemble de missions dans six grands domaines de la Psychologie du Travail
• Insertion, orientation, bilans (Associations, cabinets, organismes publics ou para-publics …)
• Recrutement, évaluation (Cabinets de consultants, services internes …)
• Formation, ingénierie de formation (Cabinets de consultants, services de formation internes, CNFPT, CDG …)
• Santé-sécurité au travail, prévention des RPS, bien-être et qualité de vie-conditions de travail, ergonomie, handicap (Cabinets de consultants, services de santé et de prévention au travail autonomes ou inter-entreprises, CSE, Formations Spécialisées, CDG …)
• Gestion des Ressources Humaines, GPEC, (Cabinets de consultants, services RH internes …)

Repères tirés de la description: 1/ Former des psychologues du travail polyvalents dans l'exercice de leur métier, c'est-à-dire des professionnels capables de mettre en œuvre une pratique professionnelle dans un contexte interdisciplinaire et de prendre en charge un large ensemble de missions dans six grands domaines de la Psychologie du Travail; Insertion, orientation, bilans (Associations, cabinets, organismes publics ou para-publics …); Recrutement, évaluation (Cabinets de consultants, services internes …); Formation, ingénierie de formation (Cabinets de consultants, services de formation internes, CNFPT, CDG …); Santé-sécurité au travail, prévention des RPS, bien-être et qualité de vie-conditions de travail, ergonomie, handicap (Cabinets de consultants, services de santé et de prévention au travail autonomes ou inter-entreprises, CSE, Formations Spécialisées, CDG …); Gestion des Ressources Humaines, GPEC, (Cabinets de consultants, services RH internes …).

Repères tirés des objectifs: 1/ Former des psychologues du travail polyvalents dans l'exercice de leur métier, c'est-à-dire des professionnels capables de mettre en œuvre une pratique professionnelle dans un contexte interdisciplinaire et de prendre en charge un large ensemble de missions dans six grands domaines de la Psychologie du Travail; Insertion, orientation, bilans (Associations, cabinets, organismes publics ou para-publics …); Recrutement, évaluation (Cabinets de consultants, services internes …); Formation, ingénierie de formation (Cabinets de consultants, services de formation internes, CNFPT, CDG …); Santé-sécurité au travail, prévention des RPS, bien-être et qualité de vie-conditions de travail, ergonomie, handicap (Cabinets de consultants, services de santé et de prévention au travail autonomes ou inter-entreprises, CSE, Formations Spécialisées, CDG …); Gestion des Ressources Humaines, GPEC, (Cabinets de consultants, services RH internes …).

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• Mot-clé visible: capables
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• Mot-clé visible: uvre

Angle spécifique de cette fiche

Le second segment d'intitulé, « Parcours type », est le vrai marqueur distinctif de cette fiche à l'intérieur du MASTER Psychologie sociale, du travail et des organisations (fiche nationale) (38990).

C'est ce libellé précis — « Parcours type » — qui doit guider la comparaison avec d'autres pages voisines rattachées à la même certification.

Le tarif affiché à 4 500 € doit être interprété à la lumière du libellé exact « Psychologie sociale du travail et des organisations PSTO » et non comme le prix d'un parcours générique.

La lecture croisée de l'intitulé, de l'organisme et de la certification donne déjà un cadrage plus fiable que le seul titre: Master 2 Psychologie sociale, du travail et des organisations, Parcours type, Psychologie sociale du travail et des organisations PSTO et UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE.

Quand on relie le prix publié à la durée affichée, on obtient un repère concret de densité: 4 500 € et durée non renseignée, en presentiel.

Le texte publié s'appuie surtout sur 1/ Former des psychologues du travail polyvalents dans l'exercice de leur métier, c'est-à-dire des professionnels capables de mettre en œuvre une pratique professionnelle dans un contexte interdisciplinaire et de prendre en charge un large ensemble de missions dans six grands domaines de la Psychologie du Travail, Insertion, orientation, bilans (Associations, cabinets, organismes publics ou para-publics …) et Recrutement, évaluation (Cabinets de consultants, services internes …). C'est ce noyau qui différencie vraiment la fiche d'une simple ligne de catalogue.

Quand ils existent, les repères de performance apportent un cadrage utile: 0 avis publiés et score Qualiform 3.

La fiche reste aussi lisible grâce à quelques repères structurés: niveau de sortie Niveau 7. Ce sont souvent ces éléments qui permettent de comparer des parcours proches sans extrapoler.

Quand la matière éditoriale est plus courte, la singularité vient surtout de Master 2 Psychologie sociale, du travail et des organisations, Parcours type et Psychologie sociale du travail et des organisations PSTO. C'est ce faisceau qu'il faut retenir pour distinguer cette formation d'un simple intitulé de catalogue.

Même avec peu de texte libre, la fiche conserve une utilité opérationnelle dès lors qu'on lit ensemble l'intitulé exact, l'opérateur, la certification et les points déjà documentés dans la base.

Les manques éventuels restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Ils doivent être lus comme des zones à vérifier, pas comme des éléments à compléter artificiellement.

• Segment d'intitulé: Master 2 Psychologie sociale, du travail et des organisations
• Segment d'intitulé: Parcours type
• Segment d'intitulé: Psychologie sociale du travail et des organisations PSTO

Vérifications avant inscription

• Pré requis : non publiés
• Débouchés : non publiés
• Programme détaillé : absent
• Prochaine date : non publiée
• Taux de réussite : non renseigné
• Taux d'emploi à 6 mois : non renseigné
• Taux de satisfaction : non renseigné
• Nombre d'avis : 0

Les éléments à confirmer restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Cette page est utile justement parce qu'elle montre ces manques sans les remplir par des promesses ou des débouchés inventés.