Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail

Repères visibles avant lecture détaillée

Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail est publié chez UNIVERSITE PARIS-PANTHEON-ASSAS et rattaché à MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale) (35912). La page combine donc un intitulé précis, une modalité presentiel et un niveau de sortie Niveau 7.

• Organisme : UNIVERSITE PARIS-PANTHEON-ASSAS
• Certification : MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale) (35912)

• Prix publié: 7 800 €
• Modalité: presentiel
• Niveau de sortie: Niveau 7
• Niveau d'entrée: non renseigné
• CPF: oui
• Alternance: non signalée
• Durée: non renseignée
• Date annoncée: non publiée

L'intitulé sépare déjà « Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail ». Ces segments suffisent à distinguer cette fiche de parcours très proches portant la même certification.

Texte publié et matière exploitable

Description publique: La formation proposée par la filière Executive du CIFFOP a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines et de préparer à l'accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations. Le CIFFOP: Master Executive tient compte de l'évolution du contexte des entreprises. En effet l'environnement des entreprises a un retentissement sur les modes de gestion et le choix du diplôme est de: Former les étudiants de manière à ce qu'ils développent une intelligence des situations plus étendue que celle dont ils disposent avant la formation. Les doter de moyens leur permettant de faire sens face aux situations auxquelles ils se trouvent. Les aider à situer leurs modalités d'action présente et de s'ouvrir à un répertoire d'actions plus large, plus innovant et plus approprié à un monde qui change. Contribuer à développer une vision stratégique de leur fonction ainsi qu'une éthique responsable de façon à se préparer aux défis à venir. Les amener à réfléchir à leur décision dans le domaine des ressources humaines tout en tenant compte des modèles de gestion et des modes de gouvernance présents et susceptibles d'évoluer dans leur entreprise. Le CIFFOP « formation continue » est promoteur des nouvelles formes de gestion qui se sont affranchies du modèle instrumental et de l'application de recettes universelles toutes faites. En effet l'actuel modèle de communication démultipliant l'information, la répartition complexe des pouvoirs dans l'organisation ont pour conséquence l'émergence d'un modèle des ressources humaines à la fois plus dynamique et plus mature et appelant une concentration des efforts sur la dimension humaine et organisationnelle. Les diplômés doivent être capables de diagnostiquer les problèmes RH, de trouver par eux-mêmes des solutions adéquates, d'inventer son action selon la situation avec performance et humanité. Le parti pris est que la réflexion guidant l'action ainsi qu'une posture axée sur l'influence permettront une mise en uvre plus performante et nécessairement plus collaborative. L'acquisition de l'autonomie professionnelle et du discernement est la finalité des enseignements au sens large.

• La formation proposée par la filière Executive du CIFFOP a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines et de préparer à l'accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations
• Le CIFFOP: Master Executive tient compte de l'évolution du contexte des entreprises
• En effet l'environnement des entreprises a un retentissement sur les modes de gestion et le choix du diplôme est de: Former les étudiants de manière à ce qu'ils développent une intelligence des situations plus étendue que celle dont ils disposent avant la formation
• Les doter de moyens leur permettant de faire sens face aux situations auxquelles ils se trouvent
• Les aider à situer leurs modalités d'action présente et de s'ouvrir à un répertoire d'actions plus large, plus innovant et plus approprié à un monde qui change
• Contribuer à développer une vision stratégique de leur fonction ainsi qu'une éthique responsable de façon à se préparer aux défis à venir

Repères tirés de la description: La formation proposée par la filière Executive du CIFFOP a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines et de préparer à l'accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations; Le CIFFOP: Master Executive tient compte de l'évolution du contexte des entreprises; En effet l'environnement des entreprises a un retentissement sur les modes de gestion et le choix du diplôme est de: Former les étudiants de manière à ce qu'ils développent une intelligence des situations plus étendue que celle dont ils disposent avant la formation; Les doter de moyens leur permettant de faire sens face aux situations auxquelles ils se trouvent; Les aider à situer leurs modalités d'action présente et de s'ouvrir à un répertoire d'actions plus large, plus innovant et plus approprié à un monde qui change; Contribuer à développer une vision stratégique de leur fonction ainsi qu'une éthique responsable de façon à se préparer aux défis à venir.

Repères tirés des objectifs: La formation proposée par la filière Executive du CIFFOP a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines et de préparer à l'accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations; Le CIFFOP: Master Executive tient compte de l'évolution du contexte des entreprises; En effet l'environnement des entreprises a un retentissement sur les modes de gestion et le choix du diplôme est de: Former les étudiants de manière à ce qu'ils développent une intelligence des situations plus étendue que celle dont ils disposent avant la formation; Les doter de moyens leur permettant de faire sens face aux situations auxquelles ils se trouvent; Les aider à situer leurs modalités d'action présente et de s'ouvrir à un répertoire d'actions plus large, plus innovant et plus approprié à un monde qui change; Contribuer à développer une vision stratégique de leur fonction ainsi qu'une éthique responsable de façon à se préparer aux défis à venir.

• Mot-clé visible: master
• Mot-clé visible: gestion
• Mot-clé visible: ressources
• Mot-clé visible: humaines
• Mot-clé visible: relations
• Mot-clé visible: travail
• Mot-clé visible: proposée
• Mot-clé visible: filière
• Mot-clé visible: executive
• Mot-clé visible: ciffop
• Mot-clé visible: objectif
• Mot-clé visible: apporter
• Mot-clé visible: professionnalisation
• Mot-clé visible: nécessaire
• Mot-clé visible: prise
• Mot-clé visible: fonction

Ce qui différencie cette entrée

Le tarif affiché à 7 800 € doit être interprété à la lumière du libellé exact « Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail » et non comme le prix d'un parcours générique.

Cette fiche se distingue d'abord par l'alignement entre le nom du parcours, l'organisme et la certification: Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail, UNIVERSITE PARIS-PANTHEON-ASSAS, MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale) (35912) et presentiel.

Quand on relie le prix publié à la durée affichée, on obtient un repère concret de densité: 7 800 € et durée non renseignée, en presentiel.

Le texte publié s'appuie surtout sur La formation proposée par la filière Executive du CIFFOP a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines et de préparer à l'accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations, Le CIFFOP: Master Executive tient compte de l'évolution du contexte des entreprises et En effet l'environnement des entreprises a un retentissement sur les modes de gestion et le choix du diplôme est de: Former les étudiants de manière à ce qu'ils développent une intelligence des situations plus étendue que celle dont ils disposent avant la formation. C'est ce noyau qui différencie vraiment la fiche d'une simple ligne de catalogue.

Quand ils existent, les repères de performance apportent un cadrage utile: 0 avis publiés et score Qualiform 3.

La fiche reste aussi lisible grâce à quelques repères structurés: niveau de sortie Niveau 7. Ce sont souvent ces éléments qui permettent de comparer des parcours proches sans extrapoler.

Sur une base plus resserrée, la fiche tient d'abord par Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail. Ces repères suffisent déjà à éviter une lecture trop générique du parcours.

Pour comparer honnêtement ce parcours, il faut relier les preuves visibles au couple organisme-certification plutôt qu'attendre une promesse marketing absente. La fiche est utile justement parce qu'elle reste calée sur ses champs publiés.

Les manques éventuels restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Ils doivent être lus comme des zones à vérifier, pas comme des éléments à compléter artificiellement.

• Segment d'intitulé: Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail

Points encore à confirmer

• Pré requis : non publiés
• Débouchés : non publiés
• Programme détaillé : absent
• Prochaine date : non publiée
• Taux de réussite : non renseigné
• Taux d'emploi à 6 mois : non renseigné
• Taux de satisfaction : non renseigné
• Nombre d'avis : 0

Les éléments à confirmer restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Cette page est utile justement parce qu'elle montre ces manques sans les remplir par des promesses ou des débouchés inventés.