LAHO FORMATION - CCI Hauts-de-France · Qualiopi
Assistant en Ressources Humaines (ARH)
- Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des conditions de travail du personnel - Etablir la paie et les déclarations sociales associées - Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs - Participer au d...
Présentation
Ce que propose cette formation
- Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des conditions de travail du personnel - Etablir la paie et les déclarations sociales associées - Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs - Participer au développement des compétence des collaborateurs
Certification visée
Assistant en ressources humaines
Référencée sous le code 36612 . La certification est enregistrée à France Compétences. Vérifiez le statut d'enregistrement et les blocs de compétences avant de vous engager.
Organisme
LAHO FORMATION - CCI Hauts-de-France
Organisme certifié Qualiopi — référentiel national qualité prérequis pour mobiliser les financements publics (CPF, OPCO, France Travail).
À savoir
Pour décider en confiance
Ce que la fiche annonce immédiatement
Assistant en Ressources Humaines (ARH) est publié chez LAHO FORMATION - CCI Hauts-de-France et rattaché à Assistant en ressources humaines (36612). La page combine donc un intitulé précis, une modalité presentiel et un niveau de sortie Niveau 5.
- Organisme : LAHO FORMATION - CCI Hauts-de-France
- Certification : Assistant en ressources humaines (36612)
- Prix publié: 6 800 €
- Modalité: presentiel
- Niveau de sortie: Niveau 5
- Niveau d'entrée: non renseigné
- CPF: oui
- Alternance: non signalée
- Durée: non renseignée
- Date annoncée: non publiée
L'intitulé sépare déjà « Assistant en Ressources Humaines ARH ». Ces segments suffisent à distinguer cette fiche de parcours très proches portant la même certification.
Ce que la fiche documente réellement
Description publique: - Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des conditions de travail du personnel - Etablir la paie et les déclarations sociales associées - Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs - Participer au développement des compétence des collaborateurs
- - Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des conditions de travail du personnel
- Etablir la paie et les déclarations sociales associées
- Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
- Participer au développement des compétence des collaborateurs
Repères tirés de la description: - Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des conditions de travail du personnel; Etablir la paie et les déclarations sociales associées; Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs; Participer au développement des compétence des collaborateurs.
Repères tirés des objectifs: - Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des conditions de travail du personnel; Etablir la paie et les déclarations sociales associées; Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs; Participer au développement des compétence des collaborateurs.
- Mot-clé visible: assistant
- Mot-clé visible: ressources
- Mot-clé visible: humaines
- Mot-clé visible: assurer
- Mot-clé visible: gestion
- Mot-clé visible: administrative
- Mot-clé visible: personnel
- Mot-clé visible: suivi
- Mot-clé visible: conditions
- Mot-clé visible: travail
- Mot-clé visible: etablir
- Mot-clé visible: paie
- Mot-clé visible: déclarations
- Mot-clé visible: sociales
- Mot-clé visible: associées
- Mot-clé visible: contribuer
Ce qui différencie cette entrée
La page doit se lire comme un parcours de structuration de projet entrepreneurial: cadre juridique du statut, devis et facturation, plan de financement, compte de résultat et formalités d'immatriculation.
Son intérêt n'est donc pas de promettre un métier ou un débouché local, mais d'aider à sécuriser les premières étapes de la micro-entreprise avec des repères administratifs, fiscaux et sociaux déjà visibles dans la fiche.
Le tarif publié de 6 800 € doit être interprété comme le coût d'un cadrage opérationnel du lancement, pas comme celui d'un accompagnement global à long terme.
Le tarif affiché à 6 800 € doit être interprété à la lumière du libellé exact « Assistant en Ressources Humaines ARH » et non comme le prix d'un parcours générique.
Le meilleur point d'appui pour comparer cette formation reste la combinaison Assistant en Ressources Humaines ARH, LAHO FORMATION - CCI Hauts-de-France, Assistant en ressources humaines (36612) et presentiel, parce qu'elle fixe immédiatement le périmètre de lecture.
Quand on relie le prix publié à la durée affichée, on obtient un repère concret de densité: 6 800 € et durée non renseignée, en presentiel.
La matière la plus utile reste encore - Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des conditions de travail du personnel, Etablir la paie et les déclarations sociales associées et Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs. Cette base suffit déjà à distinguer la formation de ses voisines proches.
Quand ils existent, les repères de performance apportent un cadrage utile: 0 avis publiés et score Qualiform 3.
Au-delà du texte libre, la lecture tient aussi sur niveau de sortie Niveau 5. Ces balises concrètes évitent de résumer la page à un intitulé trop générique.
La page reste différenciante parce qu'elle articule Assistant en Ressources Humaines ARH. Même peu nombreux, ces signaux valent mieux qu'un remplissage narratif artificiel.
Même avec peu de texte libre, la fiche conserve une utilité opérationnelle dès lors qu'on lit ensemble l'intitulé exact, l'opérateur, la certification et les points déjà documentés dans la base.
Les points encore à confirmer se limitent à pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Cette sobriété aide à garder une lecture honnête de la page.
- Segment d'intitulé: Assistant en Ressources Humaines ARH
Vérifications avant inscription
- Pré requis : non publiés
- Débouchés : non publiés
- Programme détaillé : absent
- Prochaine date : non publiée
- Taux de réussite : non renseigné
- Taux d'emploi à 6 mois : non renseigné
- Taux de satisfaction : non renseigné
- Nombre d'avis : 0
Les éléments à confirmer restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Cette page est utile justement parce qu'elle montre ces manques sans les remplir par des promesses ou des débouchés inventés.
Tarif & infos pratiques
Les chiffres de la fiche
- Prix
- 6 800 €
- CPF
- Éligible
- Alternance
- Non
- Durée
- 525 h
- Modalité
- Présentiel
- Niveau de sortie
- Niveau 5
Données issues de la fiche publiée. Vérifiez le prix et la session sur le site de l'organisme avant de vous engager. CPF, OPCO et France Travail peuvent couvrir tout ou partie du financement selon votre situation. Comprendre les financements →
Questions fréquentes
Réponses construites à partir de la fiche
Quelle est la durée de cette formation ?
+
La durée indiquée sur la fiche est 525 h.
Quel est le prix de cette formation ?
+
Le prix affiché est 6 800 €.
Cette formation est-elle éligible au CPF ?
+
Oui, la fiche indique une éligibilité CPF.
Quelle est la modalité de cette formation ?
+
La modalité renseignée est Présentiel.
Quelle certification est visée ?
+
La fiche vise la certification Assistant en ressources humaines (36612).
Quel organisme propose cette formation ?
+
L'organisme affiché est LAHO FORMATION - CCI Hauts-de-France, avec la mention Qualiopi.
Les réponses sont construites uniquement à partir des champs réellement présents dans cette fiche.
À comparer
Autres formations dans le même domaine
CCI FINISTERE SIEGE
Parcours RH CCP Contribuer au développement des Ressources Humaines
GIP FORMATION ET CERTIFICATION POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE
TP - Assistant ressources humaines - TP ARH
Contribution au recrutement et à l intégration des collaborateurs
AFPA ENTREPRISES
Assistant ressources humaines
Données croisées depuis EDOF, France Compétences, France Travail, DARES et INSEE. Plateforme indépendante. Aucune commission perçue sur les inscriptions. Méthodologie complète →